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灵活就业和单位交社保有啥区别？
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楼主你好，灵活就业人员和单位交纳的社保有什么区别呢？灵活就业人员缴纳的社保，它也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，这一点和我们企业在职职工所参加的养老保险和医疗保险是属于同一类，并且他们二者之间是可以相互转移合并累计缴费年限的，这是他们的相同之处。
那么不同之处是在于企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，其中企业单位需要承担养老保险的16%，承担医疗保险的6%，那么我们个人只需要承担养老保险的8%和医疗保险的2%。但是作为灵活就业人员来讲，因为你没有企业单位所以说自身是需要承担全部的交费比例，也就是说养老保险，你需要按照20%来参保，医疗保险是需要按照8%来参保。
所以很明显，灵活就业人员所缴纳的这个社保待遇的费用和比例会更高，但是进入到我们个人账户的比例都是完全一致的，养老保险是按照8%来划转，医疗保险大约是2%~4%来划转。所以说灵活就业人员所付出的成本会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇，二者之间是没有任何区别，只要保证有相同的年限，相同的缴费指数，那么将来的退休待遇都是完全一致的。
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灵活就业和单位交社保有啥区别？可以说，这是两种较为普遍的参保缴费方式，它们既有相同的地方，也有区别的方面。
先说它们有区别的地方。在缴费方法上，灵活就业人员可以自主选择缴费基数或缴费挡位，可高可低。而在单位的参保人员，则只能按本人上年度的月平均工资，作为本人的缴费基数，个人没有自主选择的余地与空间。
在社保费用负担上，灵活就业人员的社保缴费标准，为本人所选缴费基数的20%，由本人全部承担，费用负担相对轻重一些。而在单位的参保人员，社保缴费由所在单位和个人共同承担，单位缴费比例现在下调为16%，个人缴费为8%。
再说相同或一致的方面。在社保缴费划入个人帐户方面，尽管灵活就业人员缴费比例高达缴费基数的20%，但划入个人帐户的资金比例完全相同，两者划入比例都是8%。在退休后的待遇计发办法上，两者均使用完全相同的计发办法，即两者都按照缴费性的待遇计发办法，以参保人员缴费年限的长短，以及缴费基数的高低，计算与确定个人的基本养老金所得。
在退休人员身份与正常调待问题上，双方作为法定的参保退休人员，他们的身份没有任何差异与不同，都是完全平等与一视同仁的。在退休后的调待待遇上，灵活就业人员也与在单位的参保退休人员一样，一律按照本人过往的缴费情况，即缴费年限的长短和养老金领取水平的高低，享受调待相关待遇。
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1我们的职工社保作为主体的福利保障制度，解决了大多数上班族的基础医疗保障和养老规划问题，目前社保保障也已经覆盖十亿以上群体。大多数参保人都是通过就业单位参与职工社保保障的，企业和个人共同缴费参保，企业缴费部分进入社保统筹账户，个人缴费部分进入个人保障账户。
2 一般来说，企业和个人建立雇佣关系，就需要给我们买社保，除非员工辞职或者到了退休年龄，单位交社保，可以分摊我们大部分保费，减轻个人缴费压力，而除了单位缴费参保外，如果是本地户籍人群，还可以按照灵活就业身份参保职工社保，保费全部自己承担，企业不分摊保费，虽然获得同样的保障，但是缴费成本会比较高。所以如果可以选择就业单位参保比较合适，如果没有工作和稳定收入，想要参与职工社保，而且能够接受自己承担全部保费，那可以选择灵活就业参保
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