大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千亿巨头高管被调查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍千亿巨头高管被调查的解答，让我们一起看看吧。
- 新城控股千亿老总猥亵儿童，一个12岁和9岁你怎么看？
- 90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？
- 重要股东减持套现130亿，王卫身家缩水近千亿，利润还被中通追上，顺丰究竟怎么了？
新城控股千亿老总猥亵儿童，一个12岁和9岁你怎么看？
对于这种事，我只想说，就是一两周的热度，什么东西都不会实际的落实，然后会被其他的热门话题替换下。尤其是对于儿童的保护，相关的法律，不会有任何改观。因为，这些与从政者升官发财没有关系，与从政者敛财没有关系。
90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？
高达一千多亿的国有资产，居然任命既无企业管理经验，又无高層职位实践，只有职工身份的几个年轻人担任董事长、总经理，本身已是奇闻！还要说她们不参与不影响企业运作，那就更是奇上加奇的丑闻了！为什么要作这样极不负责任的任命？水深得很！
事出反常必有妖！三个女人一台戏，国资高管选拔应该慎重，事关国资保值增值，有关部门应该对此进行巡视检查，千亿国资岂能儿戏，这场闹剧是谁主导的？胆大妄为，不讲规矩，没有底线，玩忽职守，应该被有关部门问责！
刚进职时有半年实习期，然后根据工作能力和需要，安排相关部门，作基础员工工作。本人自认为有工作热情，有工作能力，也做出了不斐的业绩，从而受领导重视和重用。但是职务上升一级已感欣喜，更受家人和同事赞赏，称谓有能力，有前途，前途似锦。像我这样的新人取的这样的成绩已算是个小小的成功人士了，“相比于工作多年还是底层员工”。但是别说让我跳级进升如此之高位，我就是跳级让有能力认命我为董事长的更大领导知道我的名字都是梦想啊。更别说能让他知道我有能力做这么大公司的董事长或董事了。
如果一个上千亿的控股上市公司，80后，90后我们不多加评论。
如果是民营企业这很正常，中国的大多数民企都是家族性式管理，80，90后任懂事长很正常，父亲或母亲让位给子女，让它们在工作中学习锻炼，父母在后面做指导。
如果是国企控股上市公司，把上千亿元的控股公司交给80，90后任懂事长，这可能工作经验及能力非常凸出，改革开放后让大担是用年青干部，这是由政府或组织部门任命，可能很正常吧。
我毕业的第一年什么都不懂，不说千亿国企了就算千万的企业让我做懂事我都不敢！因为我没有这个能力！因为我才毕业一年我只会耍朋友其余什么都不会，大学我们都是在耍朋友在演青春偶像剧！那会对社会完全不懂更不说企业了！
重要股东减持套现130亿，王卫身家缩水近千亿，利润还被中通追上，顺丰究竟怎么了？
去年我吐槽顺丰的时候，一大片人冲我来呀，那个阵势都要吃人了，我还是那句话，顺丰早已不是以前的顺丰了，价格想着法的加，速度想着法的慢，出了事就想着法的撇清责任。
以前没有生鲜件，以前的速度却很快，现在搞出来个生鲜件，价格涨了却跟以前的速度一样，美名其曰优先派送，江苏、浙江、安徽、上海，只要你是做电商或者经常接触快递之类的，这几个地区互相发件顺丰基本上是都能次日到，普通快递如果中转点少，有的也能次日到。价格顺丰却是普通快递的2-3倍。赚到的钱去哪了？顺丰老板开始不务正业了，也想搞电商，感觉一个快递已经不够他胃口了。
上个月从江苏发安徽一个顺丰生鲜件，次日到了安徽快递员竟然没有派送，第二天中午等收件人收到东西都坏了，我打顺丰电话索赔，顺丰客服竟然不要脸的说三天内到就属于正常实效，尼玛生鲜件，又是江苏发安徽，能不要脸到说三天，去年我在头条就说我们当地顺丰说生鲜件三天实效，当时还有很多顺丰快递员要咬人，现在是顺丰客服也这么说，我说不管你几天，我这是生鲜件，你们不是承诺生鲜优先派送吗？收我生鲜件的钱不按生鲜件优先派送，下午到了为什么不派件，非要等第二天中午派送。最后客服哑巴了，找不到理由就让我等消息，晚上收件的快递员打电话给我，让我不要索赔了，说如果我投诉索赔就会扣他钱，因为平时经常发件都比较熟悉，我只能就这么算了，他说发件人投诉就会影响收件的快递员，收件人投诉就会影响派件的快递员，顺丰只管收钱，出事索赔快递员承担，哪边投诉就哪边快递员承担责任。
顺丰现在比别的快递快不可否认，但是比以前却慢太多，而且没有一点敢于承担责任的气魄。
顺丰跟别的快递不一样，越是大户越摆架子，尤其是那些主管，动不动就是怕你发的件影响他的破损率，有时候感觉不可思议，去年全是发重件，都是两公斤以上，一天七八十个件，就因为一个星期破损了四个，一个小主管竟然让快递员不准收我的件，说我的破损影响他工资考核，有这样的管理现在没有完蛋已经是万幸了。
到此，以上就是小编对于千亿巨头高管被调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于千亿巨头高管被调查的3点解答对大家有用。
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