大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了3个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
自愿加班，这个其实也是属于无奈之举，一个月一两次加，为了饭碗，跟公司也有一定感情，可以无须给加班费。而次数太多了，不为加班费，有多少人会自愿，除了住厂里实在没事做，闲的又无聊那种除外。
《新京报》在2017年12月16日的报道中，以“超三成受访者会自愿加班”为题，公布了一份调查数据，其中“有超三成人会主动自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”那么我们应该如何看待自愿加班呢？
1、必须强烈谴责变相延长员工工作时间的“被自愿加班”
在现实生活中，一些不良商人和企业家，想方设法地利用法律漏洞，变相延长全体员工的工作时间，这毫无疑问属于加班，应该发加班费。当然区分自愿加班和被自愿加班的主要标志是员工自愿加班的比例数，如果员工自愿加班的比例很高，则说明有很大的可能性存在“被自愿加班”。
2、加班完成既定的工作量无可厚非
对于初入职场的年轻人和亟待提升能力的职场人士来说，由于对于工作不太熟悉或者工作能力问题导致难以在正式的工作时间内完成规定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不过。否则过一段时间之后，就不是自愿加班而是被辞退了。
3、能提升自我的加班无关乎加班费
现实中，千里马常有而伯乐不常有，良好的事业平台以及优秀的领导人更是可遇不可求，因此，对于有追求的职场人士来说，常常会利用现有的优秀事业平台，自我加压，通过下班后或节假日的自愿加班来提升自身的核心竞争力，同时也能够提升的身价。我们经常看到了很多优秀人才名利双收的风光时刻，但是我们却没有看到他们背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一个普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。
4、企业应优先提拔和奖励“自愿加班”的
自愿加班的人具有“勤奋、自觉与专业的态度”。而企业也要善待这些优秀人才，把资源和利益向这些人士倾斜，绝不能让“优秀人才流汗又流泪”。
“被自愿加班”是每个进入职场的劳动者无法言说的痛，用人单位一方面希望劳动者能更多的为企业创造效益，另一方面又不想支付额外的加班费，因此“被自愿加班”成了一种普遍现象。“被自愿加班”大致有几个原因，一是领导的言外之意。
很多单位合同上确实有固定的上下班时间，但是真正在工作时却是另一副样子。五点半的下班时间到了，领导开始在打卡器周围溜达，这不明摆着不让打卡要求大家加班吗，或许你成功的趁领导不在溜掉了，领导没事的时候看看打卡记录发现有那么几个人总是一到下班的点就跑了，从来不加班，那更严重，领导每周一次的例会你绝对会被抽出来当典型。
即使你不加班领导睁一只眼闭一只眼，那也不行，大家都习惯于加班，只有你不加班，办公室里杂七杂八的谣言也会把你吞没。这样长此以往，很多员工也就在压力下不得不“被自愿加班”了。
还有就是一些大企业压力很大，彼此竞争激烈，稍不留神就会被裁掉。这类大企业加班也很严重，经常是午夜时分灯火通明，这种考核淘汰制下加班就更加是无奈之举。
每个人每天的工作效率是不一样的，确实存在差异，有的人为了弥补白天开的小差晚上就会加班。其他的人看到被人在加班，生怕被别人赶超，自己也会留下来加班，然后前一天的加班导致第二天精力不足，还是得靠加班来弥补，陷入恶循环。
在我们的生活中，有一种奇怪的颜色叫灰色，它代表什么呢？自愿加班？或许词典中的解释无法让人理解在这个语言环境中的真实意义。现实中的自愿和私企口中的自愿是有分别的。很多私企为了少付员工加班费，给员工施加各种压力，迫使其改变自己的真实意愿而加班，加班不予考勤，把自己的违法行为合法化，这是目前中国很多私企的做法。
您好，虽然自愿加班公司的确无需支付加班费，但其实现在很多员工是“被自愿加班”，根本不属于真正意义上的“自愿加班”。
要确定加班有效，且公司必须支付加班费的流程是怎样的？
一、加班肯定要提出申请，而且必须经过公司批准，这是前提条件。
二、加班期间按照公司的要求进行考勤打卡，这是执行条件。
三、以上两点对比一致后方可认为有效加班，公司必须按照考勤打卡记录支付加班费。
为什么加班还需要这样的申请流程呢？
其实也是公司防止有人混加班费，也是便于公司对考勤时间的管控。一个公司，并不是所有的岗位都需要加班，如果没有这样的规定，那么每个人随时都可以来公司打卡加班，然后加班也没有任何事情做，结果公司还要支付加班费。所以，一般会有这样的规定，赋予公司权力去审核批准有效加班。
正因为有了这样的规定，才有了“被自愿加班”。
正常来说，没有人是自愿加班的，如果去加班要么就是工作没做完，要么就是临时有事情。
一、工作没做完也分自身原因和公司原因。
1、有些人的确是工作效率低，别人8小时能完成的工作，得要10个小时才能完成，那这种如果白天完不成，那只能晚上自愿去加班了。我想这种情况下去加班也都没什么怨言，毕竟是自己能力不足造成的。
2、有些是工作量实在太大或者大量工作压在有限的时间内完成。这就是工作量分配不合理，或者公司就是想然整体工作进度能都以最快的时间完成。所以公司每天安排给员工的工作量，按照正常水平必须要加班才能完成。而完不成的，公司会扣工作绩效，员工申请加班，公司又会说公司不提倡加班，不同意。这样就造成员工的“自愿加班”。
而这种加班流程肯定是得不到法律支持的，因为没有批准的流程，表面上看的确是属于员工个人原因去加班的。自然是无需支付加班费的了。
二、临时有突发事情而去加班。
这个每家公司都会遇到，比如下班后客户紧急要求处理某个事情等。但这种临时突发时间毕竟是少数，所以很多员工是可以接受的，而且也不会去和公司要求加班费。
三、公司正是用这些套路来迫使员工自愿加班。实际上是员工的一种无奈之举，更是公司钻的法律漏洞。一方面表上上高呼不提倡不强制员工加班，还会道德绑架，一方面加班时间公司大门敞开员工可以随时进出，在一方面安排超乎正常的工作量。
总之，加班一定是要有批准流程的，对于有些公司采用的套路，只能看工资高不高来决定了，像BAT这些公司，工资给的足够高，相当于把加班费包含在内了，员工去加班也都能忍了。
对于公司忙季强制加班，淡季强制放休怎么看？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这种情况多发生于生产型企业，淡旺季明显，旺季时订单量急剧增加，只能让工人长时间加班来完成海量订单。淡季时没有订单就让工人强制休息，公司有淡旺季，员工的生活可没有，他们需要靠这些收入来维持生计。
我以前在的公司就是这样的做法，而且作为一个HR，正是这件事情的执行者。这种做法让很多员工不满，经常来人力资源部闹事，要求给个说法，我们也是感到很无奈。我个人看法如下：
一、公司旺季让员工加班要遵守法律规定
旺季加班是很正常的事情，但是不能无限制的加班，要考虑员工的身体承受能力，按照规定，每日加班最多一个小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，我相信现在很多企业的加班时间要远远高于这个时间，这是对员工身体健康的一种损害。
二、公司应合理安排生产时间，让员工有工作可做
公司旺季增加生产量正常，可以多招聘一些临时的员工在一定时间段内在公司工作，这样公司的正式员工的数量就能控制在一定范围内，淡季时生产量减少正好需要用到多少人留多少人就可以了，要保证员工有工作可以做。
希望公司能够把员工的利益看的比较重要，这样双方才能达成共识！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
一般工作忙我是不好意思走的。只要加班费比平时用工贵那才合理，加班才有意义么，单纯在那里给你画饼画未来那是不行的，得来钱。有些只是有份工作可以解闷的，不愿意加班的也可以选择不要在这样的地方工作。如果提前约定好了的休假或者请假，本来约好的去玩去散心的，会变得很扫兴。这样的事还是要和领导提前说好。人心浮动才会安定不下来。不要意志薄弱，干几天活有余粮了就厌倦工作了，那就是在学非洲黑哥们了。
正常，你只有两个选择，要么走，要么留，你无法当面指责老板用工作就业绑架你，也不能反过来用道德标准绑架他，因为你知道即使成功最后受益那个人也不是你！社会要发展，历史在进步，总会有解决劳资双方互不满意的点，一个愿打一个愿挨！这就是所谓生活的压力与生命的尊严到底哪个重要？怎么选都没错，生活就像强奸既然无法反抗就好好享受吧！要不然你自己创业再回头看看你骂过的老板！你比他她它多了些啥？少了些啥？能比他她它走出多远！
季节性工作不奇怪，过去北方农业就是这样。但这种情况公司应注意以下两点:一是招聘时讲明工作的性质情况，并写在合同中。二是注意工资分配，工作强时当然多发一些，但不开工时也应保证基本生活费用。个人看法，仅供参考。
人到底有多懦弱？
谢谢邀请#归来不再少年我#观点
看到这个问题，我就在思索，懦弱到底是一个褒义词还是贬义词。懦弱的表现到底是什么？是大哭，是胆怯，是退缩，还是不敢担当？
百思不得其解，人面对生活的压力或在绝处都有发泄情绪的时候，不能说这个人就懦弱。也没有人生来就懦弱，只是随着涉事之深，有了很多想法或忍让，或出于尊敬，或只是不喜欢计较，看着是懦弱，实责是大度，是宽容！一个懦弱的人一定是承受着巨大的压力，可以是物质上的，可以是精神上的，他或者很累，或者很苦，但他一直在努力，一直坚持。坚持到坚持不动了，就有了懦弱的表现。
其实一个人有多懦弱就有多坚强，人的潜力是无限的。下坡路上的人相互鼓励一起加油，上坡路上的人相扶搀扶一起坚持！一起走过人生低谷，迎接美好未来！
我始终认为，很多时候，很多人外表的坚强只是一种保护伞，没有任何人在何时何地都放下心防，把自己懦弱的一面表现出来吧。就像很多人，在外面哪怕筋骨被挑断也不支一声，只有回到家，在家人面前才喊疼。每个人都有自己不堪一击的一面，但同时也有坚不可摧的一面吧。
懦弱并不是所有人的缺点，宽容是包容别人，体贴别人，吃亏是福。懦弱是别人关心他，体贴他，帮他，拖别人的后腿， 所以，宽容值得我们大家学习，懦弱则需要我们改正，人生本来就是这样的。
人生本来就是这样！ 酸甜苦辣咸，五味杂陈！ 人也有七情六欲， 我们是俗人，怎么能摆脱？ 如果烦恼，自我调节的方法，可以是：看电影、购物、疯玩等等！ 当然，也可以招人诉说一下，缓解效果也不错。宽容是包容别人，体贴别人，吃亏是福
没有懦弱的人，只有被生活无情打击的人。
生活中有很多艰难苦痛的事情，假如不能好好的应对它们，那他们就会一直围绕着我们。
假如不从失败中吸取教训，假如不能勇敢的面对现实。
那生活永远抬不了头，活在黑暗之中。
懦弱是一种外在表现，通过本身有懦弱特质的人看出来。这叫性格折射，什么样的性格特点对别人就会有什么样的认识。
看别人懦弱的人，本身缺乏安全感，内心不够强大，对事真有懦弱表现，就是胆怯，明明属于自己的东西，被夺走，也只会忍气吞声。这是一种可悲又可怜的心理品质。需要历练，成长，让自己内心变得强大些。
而另一种貌似懦弱的懦弱，可能只是一种谦让，一种不在乎小小损失的宽大胸襟，或许在他们眼里，这种损失，反而能换来更大的利益，比方说合作伙伴间，一点利益问题，他们选择退一步，少拿点，一来，别人心里满足了，对我不反感，甚至有感激之情，日后的很多事情就都会有商量余地，二来，伙伴间友谊更加坚固，让凝聚力变得更强。
但这样的人面对大事，却能从容不迫，淡定自如，绝不妥协，比方说涉及到有损企业名声的行为，会一查到底，严厉惩处相关责任人。毫无商量余地。
我认为这是成大事的智者。恰恰他们的懦弱是值得我们每个人去学习的。
每个人心里都有弱小的一面，当遇到比自己强大的人或者动物亦或是自己很难克服的难题，心中的弱小就会泛上来。
人人都会懦弱，所以懦弱是相互的。当你遇到一个貌似强壮的对手时，你心底的懦弱一定会泛上来，而对方，在显然你不是他对手的情况下，他也会泛上来一点懦弱。当你的懦弱表露出来，对方的那一点懦弱就会缩回去，同时变得非常强势起来。如果你能把自己的懦弱压在心底，让自己表现的更强势，那对方的表现就会是另一个样子。因为对方搞不清你的心里有多大的勇气和能量，顾及面子的关系，对方往往会寻求与你和解。
动物似乎也有与人相同的一面，譬如狗，据说无论多恶的恶狗在杀狗的屠夫面前只会浑身颤抖而叫不出声来。
面对生活中出现的种种难题，人内心深处的弱小也会时不时地泛上来。人总会感觉很无奈，很无能。性格再坚强的人也有躲在僻静处哭泣的经历。
其实人内心深处都有弱和强两面性。遇到强势的人或物，弱就会泛上来；遇到弱势的人或物，强就会泛上来。说一个人懦弱，是说在各种场合表现出来的弱多一点。他也有强的一面，只是面对强势的人或物，不敢表达而已。
懦弱的性格怎样变得坚强一点？或者说不管遇到什么样的人或事，内心深处的强总能战胜弱而表现出来。这跟生活的环境和自己的磨炼有很大关系，丰富的生活阅历可以增长见识可以让人的性格变得坚强，你可以主动给自己找一些压力来磨炼自己。
你可以选择一项运动，然后去坚持。当你肌肉发达身强体壮头脑灵活，你会感觉生活是多么充实，坚强将变得主动，懦弱将不再泛滥。
注意，我说的是“坚强”。坚强是一种生活智慧，是对人对事表现出来的豁达和坚韧。它不同于懦弱，但也不是逞英雄、傲慢和霸道。
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的3点解答对大家有用。
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