大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情班毕业生求职难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情班毕业生求职难的解答，让我们一起看看吧。
受疫情的影响大学生就业难，另企业又用工荒，矛盾的现象咋解释？
简单的来说，是学生对自己期望值过高，而企业又竭力压缩成本，这就造成了供需矛盾。所以这对矛盾受疫情的影响并不是特别大。
咱们从大学生和企业两个角度进行分析。
首先，大学生：
对自身期待过高。相信没有一个大学生认为自己只值两三千的吧，所以普遍大学生高估自己的能力，对社会的期望值过高，导致不愿在薪资低的企业委曲求全。
实践能力差。虽然个个都是饱读诗书的才子，但真刀真枪的干活就一个比一个差，达不到诸多企业的招聘标准。
拈轻怕重的思维作祟。大部分学生四年象牙塔的慵懒安逸生活过惯了，根本接受不了企业996的工作制。
自身迷茫。对自己的未来没有一个清晰的规划，不知道自己应该从事何种职业。
然后，企业：
五险一金不完善。很多无良企业为了节约运营成本，不缴少缴员工的五险一金。
缺乏企业名片。想要吸引更多优秀的人才必须打造自己的名片：企业文化好或者工作环境好等等
福利待遇差。部分企业虽然工资可观，但把人当作挣钱的机器，没有培训进修、没有带薪休假、没有团体出游等其他工资以外的福利。
对症下药，解决措施如下：
学生：
- 积极了解行业及若在城市工资平均水平，对整个就业大环境有一个清晰的判断，不要高估自己能力。
- 大学期间少谈点恋爱、少吃两把鸡，多去干一些有价值的兼职工作，为以后的工作积累经验。
- 发掘自己爱好、发挥自身特长，寻求自己喜欢的和擅长的工作。
企业：
- 完善自己的薪酬体系，为员工缴纳足额的五险一金。
- 打造自身特色，孕育优良的企业文化、优化办公条件等软硬件设施。
- 提升福利待遇，要让员工看见希望，提升生活和工作上的各方面待遇。
国家层面：
1.完善大学连续体系，实行严进严出，硬性提升当代大学生的实力。
2.开设企业实践课和深层次就业指导课，以此提升大学的动手能力和择业能力，
3.完善相应的法律法规，倒逼企业足额缴纳五险一金和合理工作时间。
只有国家、企业、学生三管齐下才能解决如今的矛盾。
受疫情影响，大学生就业难，企业用工荒，其实是两个问题。
第一，大学生就业难，疫情影响了很多高尖端的行业，这些行业也恰恰是大学生求职的方向。
第二，企业用工荒，这个也是一直存在的现象，由于生活水平的提高，越来越少的人愿意从事重体力，耗时间的工作。
今年应届毕业生874万，确实是一笔大数目。这次疫情的关系，很多企业倒闭，有些行业也因此岌岌可危，减薪的，裁员的，有很多企业选择不再招募新人，再招的，面对这么大数量的毕业生，也用不过来呀
加上疫情的关系，很多行业不再招人，但不能排除找工作的有这些专业毕业的学生，而需要招人的企业，却又招不到合适的人，因为那些要招人的，又找不到对口专业的毕业生，也就是找不到自己想要的人
所以，这种矛盾存在，但是不可避免
我遇到过的大学毕业生基本就两个套路，一是愿意为了职业发展甘愿在现阶段更辛苦一点，二是盲目的需求和自己现状不匹配的薪资。虽然企业用功荒会导致一部分岗位的薪资有所上涨但幅度不会很大，而且受疫情影响大部分企业今年上半年的形势都很艰巨。所以也不会为新人提供太对的薪资涨幅。综合来看，目前大学生毕业后能在接受一个心理低位薪资的情况下不妨先入职后多学习和锻炼一下。
到此，以上就是小编对于疫情班毕业生求职难的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情班毕业生求职难的1点解答对大家有用。
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