公司通告，四人擅自离岗，有人竟长达十六年

本公司内部发生了一起员工擅自离岗的事件，涉及四人，其中一人离岗时间竟长达十六年，在此，公司决定对此事件进行通告，以明确态度，维护公司利益和正常秩序。

事件背景

在公司的日常运营中，员工离岗现象时有发生，此次事件涉及四位员工，他们的离岗行为并非正常的请假或休假，而是未经公司允许擅自离开工作岗位，这一事件对公司的运营和管理带来了极大的困扰和损失。

经过调查，这四人擅自离岗的行为已经持续了一段时间，其中一人甚至长达十六年未归岗，这四位员工在未经请示和告知的情况下，无正当理由长期缺勤，严重影响了公司的正常工作秩序。

对于这起员工擅自离岗事件，公司表示严厉谴责，公司一直强调员工的责任心和职业操守，而这四位员工的行为严重违反了公司的核心价值观和规章制度，公司认为，员工擅自离岗，不仅损害了公司的利益，也影响了其他员工的积极性和团队凝聚力。

针对此次事件，公司决定采取以下措施：

1、对这四位员工进行严肃处理，按照公司规章制度进行处罚。

2、加强员工管理，完善请假、休假制度，确保员工遵守公司规定。

3、加强员工教育和培训，提高员工的责任心和职业操守。

4、对其他员工进行警示教育，引导员工树立正确的价值观和职业观。

这起员工擅自离岗事件给我们敲响了警钟，作为一家公司，我们不仅要关注业绩和利润，还要关注员工的管理和教育，我们要加强对员工的关心和沟通，了解员工的思想动态和需求，帮助员工解决问题和困难，我们还要加强制度建设，完善规章制度，确保员工遵守公司规定，维护公司的利益和正常秩序。

在此次事件中，四位员工的擅自离岗行为令人震惊，其中一位员工长达十六年未归岗，这种情况极为罕见，经过调查了解，这四位员工离岗的原因多种多样，有的因为个人原因无法继续工作，有的因为对工作岗位失去兴趣而选择离开，无论原因如何，他们均未按照公司规定办理请假或离职手续，这是一种不负责任的行为。

在这起事件中，我们要特别提到一位长期离岗的员工张某，张某曾是公司的一名核心技术人员，因个人原因长时间未归岗，公司多次尝试与其联系并了解其情况，但均未得到回应，张某的离岗给公司带来了极大的困扰和损失，同时也影响了团队的正常运作。

针对这起事件，公司对张某进行了严肃处理，并按照公司规章制度进行了处罚，公司也加强了与其他员工的沟通和教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，我们还加强了对员工的关心和支持，帮助员工解决问题和困难，增强员工的归属感和责任感。

通过这起员工擅自离岗事件，我们要深刻认识到员工管理的重要性，我们要加强对员工的关心和沟通，加强制度建设，完善规章制度，确保员工遵守公司规定，我们还要引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的责任心和职业操守，只有这样，我们才能共同维护公司的利益和正常秩序，推动公司的持续发展。