大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不服调岗被解雇获赔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不服调岗被解雇获赔的解答，让我们一起看看吧。
不服调岗被开除可以申请赔偿吗？
答:根据中国的劳动法规定，雇主在调岗时应当遵循合理、合法的程序，并尊重员工的权益。如果雇主擅自调岗并导致员工不服从调岗而被开除，员工可以根据情况考虑以下途径申请赔偿：
1. 内部申诉：员工可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构提出申诉，要求重新考虑调岗决定或解决劳动争议。
2. 劳动仲裁：如果内部申诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求仲裁机构调查并裁决是否存在违法调岗以及是否有赔偿权。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主违法调岗并赔偿相应的损失。
请注意，具体的赔偿申请和程序可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动监察部门、劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或律师，以获取准确的法律咨询和指导。
不可以申请赔偿。服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
如果员工不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿. 公司将员工调岗必须符合法律规定，如果违反法律规定将员工调岗，员工不同意调岗，公司以此为由将员工辞退，公司应当向劳动者进行赔偿.
根据劳动法的规定，雇主在调岗时应征得劳动者的同意或者根据劳动合同的约定进行调整。
如果劳动者不同意调岗并且雇主强行进行调动导致被解雇，劳动者可以依法提起劳动争议申诉或者起诉，并要求获得相应的赔偿。
具体赔偿的数额和方式可能需要结合实际情况来决定，如劳动合同的约定、劳动者的工资待遇等。
因此，如果劳动者认为调岗行为导致了被解雇，可以咨询相关劳动法律专业人士，以了解具体的赔偿权益。
员工拒从北京调离被开除获赔14.26万，如何从法律角度解读此事？劳动者遇到非自愿调岗该如何维权？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权依据生产经营需要或者劳动者意愿等原因安排工作，并应当在双方协商一致的基础上进行。但劳动者拒绝调动，且没有合理原因的，用人单位可以按照规定解除与其的劳动关系。
在此案例中，如果员工拒绝从北京调离，原则上用人单位可以根据劳动法规定解除与其的劳动合同关系。但是，需要注意的是，员工是否存在合理的拒绝调动的理由，以及用人单位是否采取了应有的协商和通知程序，都会对裁决结果产生影响。
从该案例判决结果来看，劳动仲裁委员会裁定用人单位违反了劳动合同法律法规、部门规章和公司规定，故决定向员工支付经济补偿。这意味着在该案例中，用人单位可能未能按照规定通知员工调动事宜，并未能与员工充分协商和达成一致意见，导致劳动关系的解除涉嫌侵犯员工的权利。
对于劳动者遇到非自愿调岗的情况，维权需要注意以下几点：
1. 了解劳动法律法规：劳动者需要了解相关的劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在需求时及时维权。
2. 与用人单位进行沟通协商：一旦遇到非自愿调岗，劳动者首先应该主动与用人单位沟通协商，了解公司的调岗原因、调岗方案、调岗补偿等具体情况。
3. 保留证据：在协商过程中，劳动者需要保留证据，包括相关的书面文件、邮件或通讯录等，以便在需要的时候提供给劳动仲裁机构或司法机关。
4. 寻求法律援助：对于涉及实际困难或法律争议的情况，劳动者还可以寻求劳动法律援助、咨询、申诉等途径，依法维护自己的合法权益。
总之，在遇到类似案例时，劳动者需要深入了解相关法律法规和企业制度，理性分析自己的权利和义务，积极维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关规定，合法合规地进行工作调动，充分尊重员工的权利和意愿。
到此，以上就是小编对于不服调岗被解雇获赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于不服调岗被解雇获赔的2点解答对大家有用。
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