大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员A股4天亏32万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员A股4天亏32万的解答，让我们一起看看吧。
哪些行业是高风险行业？
煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料 ）。
2011年1月11日，国家安监总局印发了《高危行业企业安全生产费用提取和使用管理办法（征求意见稿）》，拟将电力、冶金、机械行业纳入企业安全生产费用提取和使用办法使用的范围。
2012年2月14日，财政部、安全监管总局印发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，将冶金、机械制造、武器装备研制企业纳入文件的适用范围中，因此也就是从根本上将高危行业的数量从6个提升到9个。
扩展资料：
网友评选的十大高危行业：
1）消防员
2）临时工
3）公务员
4）煤矿工人
5）蓝领工人
6）网站编辑
7）程序员
8）设计师
9）医生护士
10）淘宝店主
11）银行职员
游戏的盈利空间有多大？
题主所有游戏盈利空间有多大，这个问题问的有点大了。
回答这个问题之前，笔者先给大家看一个数据。
上图是2017年A股上市公司赚钱能力最强的前20名。可以看到，位于第20名的绿地控股，国内一线地产大咖，2017年净利润仅仅为62亿。这个是一个集团的总收入，不仅仅包括地产。
笔者再讲一个数据，《王者荣耀》这款手游，只是腾讯旗下一款游戏，而这款游戏曾经创下单个皮肤单日营收1.5亿，皮肤是什么？一个数据而已。
据公开数据显示，王者荣耀创下单季度营业收入120亿，单月收入超过30亿。虽然这只是营业收入，但是对于游戏行业来说，成本各位看官可以自行脑补。
拿出这个数据与国内A股上市公司前20名的利润做一下比较。比较完之后，各位一定不要忘记，这只是一款游戏而已，对比的是一个集团。
从这个对比中，我想大家已经可以看到游戏的盈利空间了。
而腾讯的变现能力也是非同寻常的，要知道，称霸全球的手游《王者荣耀》可是一款免费游戏！这点才是最重要的。
对于一款免费游戏来说，它售卖的皮肤、时装、头像等等主要收入来源对于游戏公司来说是什么？没错，一串数据而已，仅仅需要美工制作完成后，程序员数据写好即可，就这么简单。
我想，当各位看官读完上面的内容，已经不需要我解释游戏的盈利空间了。
程序员加班那么多，公司为什么就不多招几个程序员呢？
这是是在之前一个贴吧看见过的例子：
据说，某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”
来一个笑话段子：
程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？
”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？
”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”
科比：“不干嘛，草！”谈话结束了！
IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一
夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，你就知道，很多你羡慕的大厂岗位，他们都还在奋战加班，当你觉得小公司福利不够好？办公室不够高逼格？没有大厂的光环等等的时候，你应该暗自庆幸。虽然你没有进入大厂，也没有踏入程序员行列，但是你有了更多自由时间，你下班可以玩游戏 可以追剧，可以和男（女）朋友约会吃饭看电影，你就会觉得，程序员高工资的背后，都是无尽的加班加班堆出来的。
无效加班：连夜忙真能出活吗？
“ 有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”“夜夜做项目，敲码到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。曾经听过一个程序员说：我每个月要加多少班真的没仔细算过：“ 加班补贴每小时15 元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000 元左右，这样算下来每天加班至少在4 个小时以上。”
其实很多时候程序员加班多的：
原因一：是项目多
互联网企业每月的项目多，而且很多项目着急的话，那么只能加班加点的干活。
原因二：成本多
企业如果多雇几个员工开销会直线上升，（毕竟程序员的工资还是挺高的）很多互联网企业前期是没有赚钱都是烧钱的，企业可能为了节省开支会节省员工的支出。
原因三：优秀人才少
专业的互联网人才可遇不可求，很多时候是企业真的招不到合适的人，所以，只能是在职的员工个顶个的上了。
这么多的原因还说什么呢？为了生活，为了钞票，干就对了！
我带软件团队多年，所以我来回答一下这个问题。
现在不少科技公司都采用项目经理责任制，项目的研发、差旅、设备采购等都统一进行项目核算，项目周期越短则收益越大。无论是对项目经理来说还是对项目组的每个程序员来说，时间都是非常宝贵的。所以在制定项目开发周期的时候，项目经理往往会与主力程序员进行沟通，尽量压缩开发周期以便于在有限的时间内多承接一些项目。那么为什么不通过增加人手来解决开发周期的问题呢？原因主要有以下三点：
第一，增加人手的成本要远高于加班费用，而且每增加一个人就意味着奖金就要多一个人来分，这样对团队整体的收益来说是下降的，所以项目经理往往会把握一个度，只有超过这个度的时候才会招聘新人。我的原则是如果加班超过9点，则需要进新人了（这也是目前一个比较通用的规则）。
第二，新人也需要一个磨合期，而且新人融入团队也需要一个过程，如果磨合失败则会严重影响项目进度，所以招聘新人本身也是一种成本开销。
第三，从项目的饱和度来考虑，每增加一个新人则意味着业务规模要相应扩大，如果业务规模已经相对饱和，则增加新人的意义就不大了。
总的来说，一个软件研发团队最重要的是人员的素质（职业素养、研发能力、沟通能力等），兵不在多在于精。作为团队的管理者来说，发现并培养自己的精兵才是团队建设的重点。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上分析一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
到此，以上就是小编对于程序员A股4天亏32万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员A股4天亏32万的3点解答对大家有用。
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