大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员A股4天亏32万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员A股4天亏32万的解答，让我们一起看看吧。
上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
用一个亲见案例回答你。
大专，二线城市，待业一年，男，人还算灵活勤奋。
某培训机构出来，PHP，6个月，去了某外包公司，月薪2.8K，被一帮同学鄙视，很多同学都月薪6K以上了。
后来待了2年多，期间自学了皮毛Java，后去了某准上市外包+自研的软件公司，月薪5.5K，一年后期间熬到了8万股股票（单价1.8元），期间逐步过渡到Java开发；
总体来算，大专毕业后第5年，去了某电商公司月薪9K。3年后也就是毕业后8年，30岁，高级Java，月薪16K，目前还在职，不信可私聊辅证。
这个履历在我见到的案例里不算最牛逼的，但相当有代表性。这个成长速度比很多传统行业的都要快很多，尽管期间加班无数，996都算小轻松，但薪资这个数字实打实的让那些211和部分985的人感到惭愧。
211出来的，二线城市，30岁混不到16K的大有人在。
所以，直接回答你，IT培训出来的，月薪过万可能性很大，只要不怕吃苦，坚持，找好方向，持续努力+适当选择 即可。
俗话说，师傅领进门修行在个人，无论你在哪行哪业，学习升级自己是比不可少的，但是你想用自己学到的知识去赚多少钱又是另一回事了，学的好，位置好，赚钱当然是比别人高的多，学习进步是好事，各行业的尖端人才都是努力勤奋与天赋结合而来，至于你能学习到什么程度，就看自己的了。
1学历是基本功，学历高去哪里都没问题
2过面试，要的是语言组织能力要强
3实操才是看能力，既然入职了那么问题就不大
4一定要说的就是看公司实力
希望以上回答对你有帮助！
我身边有个同事，98年的，高中学历，某培训机构培训了差不多两年多吧。现在来我们公司三年了，比很多本科毕业的好用，坐标上海，他现在已经月薪16K了。
刚来公司是6000元/月，三年间涨到了16K，也并没有每天加班。
接下来我要说方法了：他在培训机构的时候，就参与了学校接回来的单子。所以可以说是培训机构的“成绩优异”的学生。毕业后，他总是积极应对所有问题，不懂就百度。
遵循：先敲定解决方案，再进行逻辑修改。先解决bug，再做需求。考虑问题总是用整体解决方案的方式去思考。他会不断的问为什么，就算自己是研发，他也会积极参与业务场景的讨论，并积极的给出意见。
而我们部门的有些研发，从不主动了解业务场景，出了问题，只检查自己的代码，从不会去整体查看为什么出现这个问题，总会说：我改的这个没有问题啦。不主动提供解决方案，而是问：那你说怎么改？下了班就联系不到了，哪怕十万火急的问题，找到他的很困难。
最后，我认为，如果你理论知识扎实，那你可以挑份公司背景好点儿的工作，如果你理论知识欠佳，在能够养活自己的前提下，别太计较工资，先找份工作把它当作是历练技术的机会。
网上搜一些面试题，多做做，巩固自己的知识，这样，工作其实并不难找。我们公司一个实习生，找个bug要两天，不也进来了么。加油哦
拿高薪的人肯定是有的，但是在这之前，我想先让你明白一件事：培训班不可能通过短短的几个月时间就把你培养成大神，更不可能做出保证人人月薪上万的就业薪资。它只能做为你这辈子的一次职业教育，具体能达到什么程度，完全取决于你的天赋和后天多么不顾一切的努力！
很多同学转行IT，无非就是看到互联网行业的高薪，被金钱所诱惑。而到底有多少人是真正的热爱技术行业，百人中也是屈指可数。
正是因为他们抓住了这一用户特点，所以培训机构在宣传是往往喜欢拿就业率和就业薪资来做文章，其本质目的不过是金钱的诱惑，准确来说是对未来期望的金钱诱惑。
因为身在行业中，我也不好说过多，在此给你以下建议，希望可以帮到你挑选到一家负责的机构入读。
教学资质。
一家优秀的培训机构，是要长时间经得起有关部门的监督审核，并为其颁发相关教学资质。不然容易出现教学质量不佳，跑了，换壳经营等风险。
教学模式。
既然已经打算培训了，还是建议选择一家线下教学的靠谱机构，对于个人的成长的成长也更迅速。面对面教学遇到问题可以及时跟老师沟通解决，有同学一起学习，氛围更好，更容易进入状态。
师资教学。
一家负责的机构一定是把教学看做日常运营的重中之重，师资力量是衡量一家IT培训机构好坏的重要标准。一个合格的培训讲师要在企业有多年的项目实战经验，不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战经验。
口碑。
选择口碑好的，真正办学好的培训机构，都是有自己的口碑。百度一大堆负面，或者一大批说好话的托就别去了。口碑是学员认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
就业保障。
选择有就业保障的，这里说的是指真正的就业保障，敢把承诺写进合同里，而非信口开河，听销售画大饼，却又不落到实地。
大家一定要记住，就业薪资一定有高有低，并且根据城市的不同，薪资一定大有不同，就像在成都、西安、重庆、武汉、郑州等地方，平均来看6K才算较为合理，北上广深这类一线城市，月均8K才相对真实。那些脱离这个数据，就业薪资高的太离谱的机构，直接Pass！
最后，希望你在选择培训机构时带着脑子去思考，切勿被他们宣传的薪资迷了眼。况且，培训之中，必有败者，把风险考虑进去，企业的钱没有那么好赚。
程序员加班那么多，公司为什么就不多招几个程序员呢？
这是是在之前一个贴吧看见过的例子：
据说，某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”
来一个笑话段子：
程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？
”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？
”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”
科比：“不干嘛，草！”谈话结束了！
IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一
夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，你就知道，很多你羡慕的大厂岗位，他们都还在奋战加班，当你觉得小公司福利不够好？办公室不够高逼格？没有大厂的光环等等的时候，你应该暗自庆幸。虽然你没有进入大厂，也没有踏入程序员行列，但是你有了更多自由时间，你下班可以玩游戏 可以追剧，可以和男（女）朋友约会吃饭看电影，你就会觉得，程序员高工资的背后，都是无尽的加班加班堆出来的。
无效加班：连夜忙真能出活吗？
“ 有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”“夜夜做项目，敲码到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。曾经听过一个程序员说：我每个月要加多少班真的没仔细算过：“ 加班补贴每小时15 元，周六翻倍，我每月的加班费通常有3000 元左右，这样算下来每天加班至少在4 个小时以上。”
其实很多时候程序员加班多的：
原因一：是项目多
互联网企业每月的项目多，而且很多项目着急的话，那么只能加班加点的干活。
原因二：成本多
企业如果多雇几个员工开销会直线上升，（毕竟程序员的工资还是挺高的）很多互联网企业前期是没有赚钱都是烧钱的，企业可能为了节省开支会节省员工的支出。
原因三：优秀人才少
专业的互联网人才可遇不可求，很多时候是企业真的招不到合适的人，所以，只能是在职的员工个顶个的上了。
这么多的原因还说什么呢？为了生活，为了钞票，干就对了！
我带软件团队多年，所以我来回答一下这个问题。
现在不少科技公司都采用项目经理责任制，项目的研发、差旅、设备采购等都统一进行项目核算，项目周期越短则收益越大。无论是对项目经理来说还是对项目组的每个程序员来说，时间都是非常宝贵的。所以在制定项目开发周期的时候，项目经理往往会与主力程序员进行沟通，尽量压缩开发周期以便于在有限的时间内多承接一些项目。那么为什么不通过增加人手来解决开发周期的问题呢？原因主要有以下三点：
第一，增加人手的成本要远高于加班费用，而且每增加一个人就意味着奖金就要多一个人来分，这样对团队整体的收益来说是下降的，所以项目经理往往会把握一个度，只有超过这个度的时候才会招聘新人。我的原则是如果加班超过9点，则需要进新人了（这也是目前一个比较通用的规则）。
第二，新人也需要一个磨合期，而且新人融入团队也需要一个过程，如果磨合失败则会严重影响项目进度，所以招聘新人本身也是一种成本开销。
第三，从项目的饱和度来考虑，每增加一个新人则意味着业务规模要相应扩大，如果业务规模已经相对饱和，则增加新人的意义就不大了。
总的来说，一个软件研发团队最重要的是人员的素质（职业素养、研发能力、沟通能力等），兵不在多在于精。作为团队的管理者来说，发现并培养自己的精兵才是团队建设的重点。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上分析一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
绝大部分的程序员都会存在经常加班的情况，至于为什么程序员加班这么多？大概分析出来有这么几个原因
1.和公司性质紧密相关，创业公司，中小型企业，互联网公司，这三类公司是程序员加班的重灾区，越是大型的互联网公司加班现象越是严重，经常在半夜12点之后，有些大楼里面还是灯火通明，现在很多互联网公司开的薪水相比传统的公司高出很多，如果按照单位时间的产出比来看，其实差异不是很大，很大一部分原因是加班的频度和力度都会很高。
创业公司本身需要在市场上谋求一份生路，所以只能加倍的加班夹缝中求生存，加班力度大也是可以理解的，特别是初创团队恨不得一个人顶十个人来用，加上资金和人员的相对短缺，加班加点也是常有的事情。
中小型公司一般是由1，2个技术大牛带着一些经验不是很丰富的程序员做东西，一般来讲带着学生军更多点，这种单位一般来讲加班也是特别普遍。
2.程序员这种工种决定了也容易产生加班，代码细节繁多，功能模块也多，任何一个功能模块出现问题都容易导致系统崩溃，从出现问题概率上讲要多很多，即使现在大家使用很多年的软件，经常也是发布更新除了增加新的功能之外还会修复多年的问题，所以很难有不出问题的程序，特别是新产品更加容易出现问题。
3.程序员这个职业公司最大的财产就是人，主要费用也是在人身上，人员成本占比也是相当大，所以很多公司为了节省人员成本，被迫让现有的人继续加班加点赶进度。
总体来讲在传统的技术企业或者外企相对来讲加班的力度会少点，最疯狂的就属于中国的互联网公司了，不要只看到表面上的高薪，背后无休止的加班更加让人恐怖。
如果对这个职业没有什么兴趣，很难持久坚持下去，很多人中间转行主要还是觉得太累，人际圈也比较小，当然最主要的不是真爱。
到此，以上就是小编对于程序员A股4天亏32万的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员A股4天亏32万的2点解答对大家有用。
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