公司让下周一入职正常吗？，在家待的时间久了，突然通知要上班，大家是什么感受？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明天周六要上班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍明天周六要上班的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司让下周一入职正常吗？
2. 在家待的时间久了，突然通知要上班，大家是什么感受？
3. 复工后公司要求周六周日正常上班，是否合理合法？

公司让下周一入职正常吗？

公司让下周一入职很正常！因为既然公司让你下周一入职，那么公司就是对你各方面的肯定和满意，而公司同时也会在你下周一入职前把手续给你办理好。并且，既然让你入职也就是对你所负责的工作都准备好了。而周一又是每一周的第一天，也是新的一周开始，所以，公司让你下周一入职很正常。

在家待的时间久了，突然通知要上班，大家是什么感受？

每个人都肩负责任，好的生活都要靠自己创造，等两天我也要上班了，我也比较期待别人对上班怎么看待，也比较想在今年能有好的开始，对很多人来说今年是个机会，就看你能不能抓住！

第一反应是不愿意，毕竟带薪休假可遇不可求，人都有惰性，躺着赚钱在舒服不过了，但是如果你有追求，你会发现在家办公学习效率极低，如果上班，在每天减少12小时的情况下，人会变得珍惜时间，回家三四个小时的效率极高，人干什么事都需要驱动力，压力可以驱动你，时间也可以

这次疫情让我待在家里时间比较长，虽然不出门，但是待在家里和家里人相处时间久了还是感觉挺好的，能够和父母小孩在一起，照顾家里，也是感觉挺温馨的。但是希望疫情早点过去，重新回到工作岗位还是挺好的，毕竟没有收入也就没有了经济基础，能够上班还是感觉挺好的，心里就踏实了。

复工后公司要求周六周日正常上班，是否合理合法？

不能直接用是否合法来回答，首先周六日加班，有没有给加班费，其次看加班费怎么算。另外关键的，还需要看劳动合同是如何签订的，比如固定期固定时间上班的，还有不固定期劳动合同，这些都要分开看的。这种情况，你可以跟你你的实际情况，咨询当地劳动监察部门比较靠谱。

公司要求周六周日上班应该是合理的。首先你的工作是为了什么？公司在需要你周六周日的时候上班的，应该正常去上班，我认为是这样的。要是说合不合法，这个问题就难回答了，我只谈谈我自己的看法，给大家作个参考，合不合适法指的应该就是劳动法，劳动法有规定，用人单位和企业在要求劳动人员加班的情况下，应支付平时正常上班3倍的工资。在这样的情况下是合法的。大家认为我说的对吗？谢谢大家

疫情复工后单位要求周六周日正常上班是否合法？我个人是这样认为的⬇️

1⃣、合理～能够复工成功且还让你周六周日正常上班，那么恭喜你！你的公司还没有倒闭也还能复工生产了。你也还没有失业，且公司业绩应该也还不错。能让你加班至少说明暂时不会倒闭业务量提升才会加班，否则8小时都保证不了我想那样做起来也心虚，没指望。

2⃣、合法～如果按合同法支付相应的报酬我觉得在这大环境下从个人情感上应该理解支持。

如果没支付加班报酬，那么人家企业在疫情期间我们没有上班时也是照样支付了工资。也应该此一时彼一时的理解一下，～锅里有了碗里才会有～这个道理大家都懂。所谓“法”都是人定的。我想说的就是：疫情过后公司复工加班是否合法还得看个人的理解和看法，更多的是应该怀着一颗感恩的心去做这件事。换位思考看待。老板们也不容易，特别是在这次疫情期间。

感谢邀请，今天这个问题我要从两点去说：1、对于我们工程类职业人员来说，不存在周六周日，但是每个月都会有带薪休假，这次疫情对于我们项目影响挺大的，预计延误工期半个月，我们是高铁建设，如果还想着休假，那高铁可能就不会按期开通了

2、疫情期间国家为了我们已经付出了很多，疫情过后我们一定要加倍努力，也不会想着休假之类的事，为了祖国繁荣昌盛，撸起袖子加油干，加油💪

复工后要求周六上班肯定不合理。首先这个疫情是不可抗力因素造成的，不应该把因有的福利取消，而且周六休息是一直一来国家规定的法定节日，一但打破周六不上班规则，恢复就难了；并且本来一个星期就只有2天休息，一个月8天 一年到头休息时间本来就极少，企业再次占用，岂不是进一步压榨剩余劳动价值？

到此，以上就是小编对于明天周六要上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于明天周六要上班的3点解答对大家有用。