大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易裁员是怎么回事啊？
原因如下
随着网易与暴雪双方的决裂，网易不得不关闭了原本专门负责代理运营暴雪全家桶游戏的上海网之易这家子公司，并进行大规模的裁员，而且双方还爆发了一系列的公关战，最后还相互对簿公堂。
这种敌对状态一直持续到年末，直到圣诞节当天被媒体爆出网易已与暴雪达成复合的大计，只待官宣。
但这也不令人意外，因为此时的动视暴雪已经是微软游戏业务部门的一个重要组成部分，而前动视暴雪CEO鲍比·科蒂克也已于2023年12月29日离职。
杭州网易严选为什么老是裁员？
杭州网易严选裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：
1经济压力：互联网公司的经济压力越来越大，竞争也越来越激烈。网易严选可能面临着资金链紧张、利润下降等问题，因此需要削减成本以保持竞争力。
2业务调整：网易严选可能需要进行业务调整，以适应市场需求和变化。这可能包括砍掉某些品类、优化产品线、调整组织架构等，因此需要裁减一些员工。
3高离职率：网易严选在过去一段时间内可能面临较高的离职率，因此需要采取措施来控制人力成本。
4公司文化问题：一些员工可能对公司的文化、管理方式、福利待遇等方面不满意，因此选择离开。网易严选可能需要进行内部调整和优化，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，以上只是可能的因素，具体原因还需要根据实际情况进行分析和判断。
网易暴力裁员，是个例吗，你怎么看？
不是个例，也不会绝后。
一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》把网易推在风口浪尖上，我们除了同情那个身患癌症的作者，同时心里有一个疑问“为什么要暴力裁员？”
一个公司要扩大自己的经营范围理所当然要招聘更多的员工，当公司经营不善需要缩减人员来减少公司的财政支出，这时候就需要裁员。
裁员对于一个公司来讲很简单，一张纸下去就可以让你不来上班，但是对被裁掉的员工来讲可不是一件简单的事，可能意味着这个员工突然没有工作，他的收入来源没有，以他的经济为支柱的一却生活都随之崩溃，他的生活也将迎来至暗时刻，如果没有办法解决这就是他绝望的时刻，像农民工讨债不成只好以跳楼相逼一样，对有些人来说这些经济不能突然断了，因为这就是他们的命，断了就是断他们的命。
这时候我们需要法律来保护这些人的利益，毕竟谁也不想需要我的时候就招聘，不需要就让我滚开这种事情发生，当然你也不能想干就干，想不干就不干，想离职也需要提前申请。
法律规定企业不能随随便便裁员，裁员需要给被裁人员补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说企业才人需要付出代价，虽然代价不是很大，但也有的公司因为付不出代价而使公司财政更加恶化。独角兽公司wework面临困境，想要通过裁员缓解公司的财政压力，可问题是他根本没有钱去裁员，最后挤出部分现金完成部分裁员。
可以说裁员需要代价，需要成本，特别是在当今有法律保护的社会。正是因为如此才有了网易暴力裁员事件，因为他们想“低成本实现人员优化”。从网易最近的财政报告来看，网易是完全能够有能力支付裁员的N+1补偿金，但是网易为何这么做，难不成是把“低成本实现人员优化”当成高管业绩考核，如果是这样的话，就可以说得通HR为什么 要暴力裁员，想让人工自动离职。
暴力裁员我相信不是个例，也不会绝后。
网易暴力裁员不是个例
只是互联网时代被关注了
这两年，网上关于裁员信息铺天盖地，BAT、TMD好像都有裁员消息，再有京东重新定义兄弟、不知真假的华为35岁会被辞退吗～我们随时可能被裁掉～
企业发展，就是要让每一名员工发挥出自身最大价值，创造财富；企业老板剪羊毛，再进行财富重新分配，获取最大利益～
员工也是要自身拼搏，获取老板认可，以期获取更多的财富分配～也就是我们常说的趁着年轻多拼搏，升职加薪好养老～
很不幸，升职加薪没等到，却拖垮了身体，不禁想起网上常说的：拼死拼活养家糊口，到最后隔壁老王搂着你的妻子、睡你的房子、教训你的孩子…
无法为企业创造价值，还是企业负担，企业就该琢磨怎么辞退你了，只不过有的人性一些，有的暴力一点～
在我看来非本人意愿的辞退、辞退补偿不符合标准的都是暴力辞退，辞退哪有什么人性可言！
网易暴力裁员后，是不是感觉还是国企、公务员等“铁饭碗”靠谱一点呢？
知道为什么公务员是中国人最喜爱的工作，不管公务员拿多少钱，大家都对当公务员趋之诺鹜，因为它稳定！当然国企和事业单位也是如此，虽然有小几率因效益不好或者事业单位改制等相关问题导致下岗，但总体上来讲是稳定的。现在不管是私企，外企，无论行业不仅对员工年龄有限制，而且因中国企业平均寿命只有3-5年的问题，下岗几率很大，所以不管怎么说，有能力的同学还是找公务员，事业单位，国企为佳！
谢谢邀请。对于网易这种互联网企业，我一直觉得暴力裁员只是迟早的事情，毕竟这个行业发展的太快了，而且从业者入行的门槛也一降再降，这就导致裁员几乎是注定的事情。而像国企、公务员这类体制内单位，至少不会动不动毫无征兆的辞退一位正式员工。
不过，说起体制内单位，前几年有网上有一种声音，大概意思就是说体制内上班不是很好，束缚多，而且节奏太慢、待遇不高等等，呼吁更多年轻人要大胆尝试去创业等等，但其实，体制内单位真的不好吗？比如稳定，像国企上班族和公务员，大多数就是朝九晚五，周末双休，虽然加班偶尔也会有，但是加班费这些是一定会给你补发的，但是私人老板有几个会那么大方呢？能不太抠门就不错了吧。
所以你会发现，真正历经了社会的不容易的一些中年人，会更懂得体制内上班的好，比如稳定，其实是很多人追求美好生活的基础吧？那么再说待遇问题，前段时间我也回答了一个关于工资方面的问题，比如有人提问说，国企里面4000元的工资和私企10000元的工资哪个更值得你去努力等等，我的回答很简单，就是说这两者其实压根没有可比性。因为国企里面给你的4000元工资只是账面工资，但是更多的福利待遇，比如住院费用报销、高比例公积金缴纳等，私企给你的10000元工资能比吗？
另外，最近一段时间跟一些刚毕业没几年的大学生交流的时候，大家普遍反应现在找工作不是很好找，而且即便找到工作，也未必会是自己喜欢的，那么可想而知，找一份不喜欢的工作，也会为今后离职留下伏笔。那么这个时候，我觉得很有必要考虑以下，多去关注一些国企的公开招聘和公务员考试等等，让自己至少先稳定下来，再慢慢寻求发展，难道不好吗？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。
铁饭碗其实我觉得没有什么所谓的铁饭碗，如果你在体制内的话。这个体制内包括国企，公务员私企，也就是你以打工者的身份，很难有铁饭碗。
我觉得铁饭碗是什么呢？不是你的标签，不是你的职位，而是你这个人走到哪里都有饭吃。
我们只有把自己打造成能力非常强，脱离了任何组织和平台都能够养活自己，在不确定性中能够生存下来，这个才叫铁饭碗。
我们对你有帮助。
谢邀。
1.这是一个产权的问题，为什么私营企业的老板在业绩好的时候可以给高薪，招募更多的人；业绩不力的时候裁员、降薪？其本质就在于，这个公司是属于个人的，或者说是股东的，所有权和管理权基本上是一致的，老板说了算。权利和义务对等的原则。而在国营企业里面，还有公务员，事业单位，股权归国家或集体所有，员工的工资和岗位都有预算，赚了是国家的，亏了也有国家。公务员的工作更特殊，不是以盈利为目的，靠国家预算开支去维持运作，当然没有理由裁员。有很多极端的例子，一个公务员年轻的时候得了精神疾病，无法上班，但是也不能够辞退他，国家正常发工资，养他一辈子。
2.是不是更靠谱，我觉得看怎么看了。其实现在这个社会，要想维持一份基本的收入并不难。像网易这个员工得了重疾，暂时失去工作能力，这个时候考虑的是生存。然而大部分时间，人考虑的是发展，在安稳和冒点风险追求更高的收入之间，不同的人有不同的选择。
3.其实所谓的安稳都是有成本的，比如说国企和公务员不裁员，生病了国家还会发工资，那这部分钱一定是有人买单的。一般来讲，同样能力的人选择私企，选择冒一点风险，一般都会预期到能够有更高的收入。比如同样收入的工作摆在面前，一个公务员一个私企，我想大多数人会选择公务员。一般来说，放弃安稳换来更高收入，这样是公平的。
4.怎样能够做到既没有风险又能够博更高收入呢？这就要有一点风险对冲的观念。比如说，你明知道私企的保障比较若，那就应该拿出来比在国企多挣的一部分钱把自己的风险“转嫁”出去。你至少要准备一些商业医疗保险、重疾保险、定期寿险，甚至你可以有更长远的打算配置养老金。
5.中国改革开放四十年，无数普通人自己下海创业成为企业家，无数奋斗者在私营企业里努力打拼成为年入百万的高净值人士。私营企业是中国经济的重要组成部分，安排了最大规模的就业人群，为国家贡献了税收，可以说是企业养活了政府，供给着公务员。
究竟是选择公务员/国企，还是私营企业，我想每个人都会有自己的衡量。
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的4点解答对大家有用。
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