大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易暴力裁员，是个例吗，你怎么看？
不是个例，也不会绝后。
一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》把网易推在风口浪尖上，我们除了同情那个身患癌症的作者，同时心里有一个疑问“为什么要暴力裁员？”
一个公司要扩大自己的经营范围理所当然要招聘更多的员工，当公司经营不善需要缩减人员来减少公司的财政支出，这时候就需要裁员。
裁员对于一个公司来讲很简单，一张纸下去就可以让你不来上班，但是对被裁掉的员工来讲可不是一件简单的事，可能意味着这个员工突然没有工作，他的收入来源没有，以他的经济为支柱的一却生活都随之崩溃，他的生活也将迎来至暗时刻，如果没有办法解决这就是他绝望的时刻，像农民工讨债不成只好以跳楼相逼一样，对有些人来说这些经济不能突然断了，因为这就是他们的命，断了就是断他们的命。
这时候我们需要法律来保护这些人的利益，毕竟谁也不想需要我的时候就招聘，不需要就让我滚开这种事情发生，当然你也不能想干就干，想不干就不干，想离职也需要提前申请。
法律规定企业不能随随便便裁员，裁员需要给被裁人员补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说企业才人需要付出代价，虽然代价不是很大，但也有的公司因为付不出代价而使公司财政更加恶化。独角兽公司wework面临困境，想要通过裁员缓解公司的财政压力，可问题是他根本没有钱去裁员，最后挤出部分现金完成部分裁员。
可以说裁员需要代价，需要成本，特别是在当今有法律保护的社会。正是因为如此才有了网易暴力裁员事件，因为他们想“低成本实现人员优化”。从网易最近的财政报告来看，网易是完全能够有能力支付裁员的N+1补偿金，但是网易为何这么做，难不成是把“低成本实现人员优化”当成高管业绩考核，如果是这样的话，就可以说得通HR为什么 要暴力裁员，想让人工自动离职。
暴力裁员我相信不是个例，也不会绝后。
网易暴力裁员不是个例
只是互联网时代被关注了
这两年，网上关于裁员信息铺天盖地，BAT、TMD好像都有裁员消息，再有京东重新定义兄弟、不知真假的华为35岁会被辞退吗～我们随时可能被裁掉～
企业发展，就是要让每一名员工发挥出自身最大价值，创造财富；企业老板剪羊毛，再进行财富重新分配，获取最大利益～
员工也是要自身拼搏，获取老板认可，以期获取更多的财富分配～也就是我们常说的趁着年轻多拼搏，升职加薪好养老～
很不幸，升职加薪没等到，却拖垮了身体，不禁想起网上常说的：拼死拼活养家糊口，到最后隔壁老王搂着你的妻子、睡你的房子、教训你的孩子…
无法为企业创造价值，还是企业负担，企业就该琢磨怎么辞退你了，只不过有的人性一些，有的暴力一点～
在我看来非本人意愿的辞退、辞退补偿不符合标准的都是暴力辞退，辞退哪有什么人性可言！
网易给了我们什么信号？工会又在哪里？
这两天网易的暴力辞退风波，戳中了很多人，可能未来的我们就是其中一员，那么维护员工的工会又在哪里那？
多年以来，员工可以用“习惯”一次去默默接受各大公司工厂的一些不平等规则，以至于让我们认为这是很正常不过的事情，而我们的利益不能通过合法的手段去维护，大多数都是忍气吞声着…
希望能通过这件事，让员工的合法权益真正能保障起来，让工会不会在变成傀儡真正不偏袒的替员工说说话！
辞退或者说转岗并没有问题，问题在于公司和本人都没有正确的处理。按理说得了这么重的病应该主动的转岗，毕竟高工资带来的就是高强度，年轻人都可能受不了更何况有病的中年人。网易肯定是先从kpi考核开始跟他谈话的，但是这个人明显是不愿意放弃自己的高工资。当你的能力不符合你的工资标准的时候应该是hr的谈话和建议，这个时候的正确做法是请病假然后治疗。如果能恢复到病前就继续工作如果恢复不到就要想办法转岗，民营企业是不能高薪养病的，这就是很多人选择国企的原因。在民营企业中就要承担这种风险，这个事件本身喝点问题就是hr部门态度恶劣员工本身过于死板，现在把自己的工作给葬送了，网易不得不给你遣散费然后让你离职，这是最双输的局面，由此也可以看出这个人的高薪确实是不能够胜任的，因为他的情商根本就不够。
网易给出的信号就是当企业效益不好的时候，所有员工都会岌岌可危，无所谓条例或者其它什么的规则，为了生存，企业可以没有游戏规则。
而且从结构上看，网易并没有因此损失过多，只是在员工曝光以后做了一下公关，是不是会有下一个，下一个会不会有机会再曝光一次都说不准，至少目前来看，网易没有为其行为付出代价。
这是一件可怕的事情，因为网易以身试法地证明了这么做是没有后果的，那么一定会有后续的公司模仿网易的做法，暴力辞退，然后道歉。
国内很多公司以效益为最高优先级，员工的尊重什么的都已经不重要了，更不需要谈人性，只要砸钱就能砸出产出，咋不出来的螺丝钉统统换掉。虽然不是良性的企业文化，但是至少可以为企业带来生存压力下的竞争优势，至于什么时候中国部分企业的员工可以被以员工的身份尊重，就看对于这类事情的监管有多严格了。
网易暴力裁员后续，新的说明已经出来，对此你们怎么看？有什么想法？
网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。
作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。
作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。
职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。
职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。
绩效D这种情况，见多了是过河拆桥，单绩效无法说明实际情况。
但是结合员工自述，这就是过河拆桥。
好像员工的病是一种劳累病（活过5年概率75%），5年老员工加班加点换来这个病……
从个人曾经遭遇或见过太多类似企业拿绩效为手段赶人（就是恶意打低绩效），完全站在员工方。
在第三方介入调查结案前，企业方说辞都是放屁，谁信谁傻逼。
于情于理优先员工，职场本就是资方游戏，我们旁观者都不支持弱者，谁来支持？
另外，个人经历过，所以绝对信任劳动仲裁与劳动法，坚决支持员工法律解决（说没用的多是没找过道听途说），至于工会就不清楚了，只收过毛巾。
角度不同，结果不同，小小公司有可能人性化多一些，大公司靠的是制度，模式化运作，在说一句比较没水平的话，资本，职场，往往都是锦上添花，雪中送炭少之又少，这就是现实。
如何看待网易近期裁员操作？
没人请，搬小板凳过来的，网易裁员，主管保安将身患绝症的老员工赶出公司……为了金钱可以没有人……
回顾网易云裁员事件
当事人前网易云员工，估且称作老心吧，老心14年交大毕业后，便进入网易成为游戏策划师，成为一名网易人。
在这5年时间里时常有午夜两、三点的加班，同事们有些熬不住了会请假，但老心还会坚持着，提升自己的业绩，可谓给公司带来很大的贡献。
如此拼命的工作，老心最近开始时常头晕体虚，爬楼梯都会气喘吁吁，这才与主管请假去医院谁知。
被查出扩张型心肌病，过后找主管但绩效，谁知主管将他评为D级，并表示老心不适合在这里工作了。
老心怎能认输，还想再为公司带来效益，哪怕一丝单薄之力，可公司不允许了，后来在9月9日还是让保安强行把老心拖了出去。
9月9日，与隔壁阿里创始人同一天退休，不可区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风。
人心与仁心
关于网易裁员新闻后续，有网友曝料:想起我爸单位之前的老电工……事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。这电工还是编外的，百分百开除的局面。结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制。“安排面试入编了”，今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
对于后一个故事只能说三个字，人情味。
他身患绝症，与隔壁阿里创始人同一天退休，不过区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风……
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的4点解答对大家有用。
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