大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
- 网易致歉暴力裁员：我们做错了！这样的“关怀”你能接受吗？
- 针对科技公司网易”暴力裁员”事件，各位朋友怎么看？
- 为什么在网易云音乐和网易新闻上找不到网易暴力裁员的新闻和视频？
- 如何看待京东刘强东在网易被爆出暴力裁员不予赔偿后，发声说京东将对自己的员工负责？
网易致歉暴力裁员：我们做错了！这样的“关怀”你能接受吗？
1.态度还算诚恳，员工估计获得了远远超过法定标准的补偿（比如2N）。
2.对内部管理人员进行处分，以儆效尤。
3.希望这些关怀措施能够坚持下去，对于在岗的网易员工是好事。
针对科技公司网易”暴力裁员”事件，各位朋友怎么看？
暴力裁员违反劳动法的相关规定与社会公序良俗，侵犯了劳动者的权益，不利于企业与社会的良性发展。
另外，针对一些知名企业的这种行为，不仅会让在职员工对企业失去信心，也会影响社会就业人员的从业心理。企业要更好的发展需要员工的努力，推动企业发展的良药就是充分发挥企业员工的积极性，让员工无后顾之忧，与企业一起发展。所以企业在考虑自身发展的同时，也要从充分考虑员工的发展，实现双赢。
不只是科技公司会所谓的“暴力”裁员，任何一个公司都会对公司认为不适合他们的员工进行裁员的，这个对于在职场上工作过几年的人来说稀松平常吧。常言道“打铁还需自身硬”，你业务能力不强，自己还老有事儿，跟同事关系一般或者紧张，再遇上个昧心的上司。只要是公司有裁员的时候你必定是第一人选，没有之二[抠鼻]
还有就是所谓的大公司也不希望公司员工去劳动部门去投诉去闹腾，所以就会想出许多办法打压员工让员工自己辞职，这样一个没有失业金，一个是你根本拿不到证据去告公司。这就是所谓职场黑幕，暴力裁员。
其实你站在不同角度想问题就会明白，在职场上任何一个地方都不会白白浪费时间金钱给一个拖公司后腿人，。所以要提升自己的能力，你业务水平高，工作能力强谁还敢不用你，这家不行我炒老板鱿鱼去更好的公司去，甚至于有猎头公司来挖你去也没准儿
为什么在网易云音乐和网易新闻上找不到网易暴力裁员的新闻和视频？
难道你会在自己门口放个新闻栏：
1、我，王某某，11月27日被妻嫌弃能力不行，与其争吵的同时内心很烦躁，因为她说的对；
2、我，王某某，11月27日被子女嫌弃形象不行，说我吃饭吧唧嘴，斥责一番的同时内心很烦躁，因为他们说的对。
3、我，王某某，11月27日被老板嫌弃态度不行，说我上班天天摸鱼，不敢与其争吵的同时内心臭骂这个大SB。
你不会吧？网易当然也不会。
如何看待京东刘强东在网易被爆出暴力裁员不予赔偿后，发声说京东将对自己的员工负责？
本人在做京东相关业务，说说感受吧。
1.整个京东都透着刘强东凤凰男的气质，乡村气息弥漫，小家子气，通常用一个错误的方法围堵一个错误，导致更大的问题，却都在撇清自己的责任，过后没人摆在台面上反思事情的起因和总结，然后不了了之。
2.严重的说一套做一套，还感觉自己是对的，“我不用感觉你感觉”，投机取巧，为了目的不折手段（很low那种），过河拆桥，卸磨杀驴，这是日常。
3.京东目前赖以生存的，只剩配送（其他的连二流公司都不如），只能拼仓储效率和一线的配送员，这也是刘强东说对配送员负责的原因，不得不借助一些社会话题维持泡沫，实际落地并不是这么回事。
和阿里和拼多多相比，京东整体水平，不是差一点，看看各自的老大就知道了。
京东老板刘强东，白手起家这些年风风雨雨的拼搏成就了今天强大的京东集团。言归正传，刘强东很明白基层员工的工作环境，工作状态，经常性的超负荷工作，加班、熬夜，耗费了工人的太多精力，强东能够深切的体会到员工的难处，现如今京东集团有能力去善后为京东拼杀的兄弟们所遭遇的不幸。
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的4点解答对大家有用。
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