大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网易辟谣深圳全裁员的解答，让我们一起看看吧。
网易暴力裁员，是个例吗，你怎么看？
不是个例，也不会绝后。
一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》把网易推在风口浪尖上，我们除了同情那个身患癌症的作者，同时心里有一个疑问“为什么要暴力裁员？”
一个公司要扩大自己的经营范围理所当然要招聘更多的员工，当公司经营不善需要缩减人员来减少公司的财政支出，这时候就需要裁员。
裁员对于一个公司来讲很简单，一张纸下去就可以让你不来上班，但是对被裁掉的员工来讲可不是一件简单的事，可能意味着这个员工突然没有工作，他的收入来源没有，以他的经济为支柱的一却生活都随之崩溃，他的生活也将迎来至暗时刻，如果没有办法解决这就是他绝望的时刻，像农民工讨债不成只好以跳楼相逼一样，对有些人来说这些经济不能突然断了，因为这就是他们的命，断了就是断他们的命。
这时候我们需要法律来保护这些人的利益，毕竟谁也不想需要我的时候就招聘，不需要就让我滚开这种事情发生，当然你也不能想干就干，想不干就不干，想离职也需要提前申请。
法律规定企业不能随随便便裁员，裁员需要给被裁人员补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说企业才人需要付出代价，虽然代价不是很大，但也有的公司因为付不出代价而使公司财政更加恶化。独角兽公司wework面临困境，想要通过裁员缓解公司的财政压力，可问题是他根本没有钱去裁员，最后挤出部分现金完成部分裁员。
可以说裁员需要代价，需要成本，特别是在当今有法律保护的社会。正是因为如此才有了网易暴力裁员事件，因为他们想“低成本实现人员优化”。从网易最近的财政报告来看，网易是完全能够有能力支付裁员的N+1补偿金，但是网易为何这么做，难不成是把“低成本实现人员优化”当成高管业绩考核，如果是这样的话，就可以说得通HR为什么 要暴力裁员，想让人工自动离职。
暴力裁员我相信不是个例，也不会绝后。
网易暴力裁员不是个例
只是互联网时代被关注了
这两年，网上关于裁员信息铺天盖地，BAT、TMD好像都有裁员消息，再有京东重新定义兄弟、不知真假的华为35岁会被辞退吗～我们随时可能被裁掉～
企业发展，就是要让每一名员工发挥出自身最大价值，创造财富；企业老板剪羊毛，再进行财富重新分配，获取最大利益～
员工也是要自身拼搏，获取老板认可，以期获取更多的财富分配～也就是我们常说的趁着年轻多拼搏，升职加薪好养老～
很不幸，升职加薪没等到，却拖垮了身体，不禁想起网上常说的：拼死拼活养家糊口，到最后隔壁老王搂着你的妻子、睡你的房子、教训你的孩子…
无法为企业创造价值，还是企业负担，企业就该琢磨怎么辞退你了，只不过有的人性一些，有的暴力一点～
在我看来非本人意愿的辞退、辞退补偿不符合标准的都是暴力辞退，辞退哪有什么人性可言！
网易暴力裁员给我们带来什么反思？
对网易暴力裁员的反思——我们只为自己工作。
网易裁员事件震荡了众多员工的心，令他们在夜里辗转难眠，然而，天一亮他们依然从床上跳起来，直奔“屠宰场”。无论是多益董事长的捐赠之言还是刘强东的京东员工子女无忧之语，对于普通的员工来说，这一切都不会影响他们的正常工作。
员工正常上班，努力工作，并不妨碍他们随时为领导的失误买单；员工996全年满勤，也不会影响20分钟被裁，如蚂蚁般被驱逐。
从“员工离职和自愿退休为组合”的惠普到“未达到公司人数一半”的西瓜创客，从“与个人能力无关”的华为到“公司不是家”的联想，还有现如今“暴力裁员”的网易，无数例子给我们带来的反思——我们只为自己工作，不为公司，不为老板，只为自己！
我们只为自己工作，不用担心被逐被宰，让自己待价而沽，奇货可居
我们只为自己工作，加班到12点，是为了工作的尽善尽美，是自我完美主义作祟，是对自己经验的提炼，是对总结能力的升华。
我们只为自己工作，假日到公司旅游，除了免费的网络和茶水，更多的来源于心中的紧迫感，对于时代快速进步自我退步的压力感，所以想学得更快一点，知道的更多一点，会的更全面点。
我们只为自己工作，自我价值最直接的体现就是价格，用自己的能力去换取财务自由，不逼迫不委屈，平等交易，你情我愿。
我们只为自己工作，所有的拼搏与努力，只为了自己人到中年，体弱事多性价比低时，仍旧底气十足，不为房贷和教育费咬牙妥协。
我们只为自己工作，工作一丝不苟，精益求精，同时不忘效率优先，只为了利用起来所有琐碎时间，充电学习，考试考证，技艺傍身。
我们只为自己工作，愿意工作，能够工作，拼命工作，做自己想做的工作，不用担心被逐被宰，让自己待价而沽，奇货可居！
京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？
现在整体经济形势都不好，不只是这些互联网大佬裁员，中小公司也有裁员和倒闭。
别的行业也不能幸免。
想当年2008年因为美国次贷危机引起了全球经济危机，2018年开始，又是一个10年，这次可能是各行各业泡沫太大，破灭了吧。
所以上市公司股票下跌，市值降低都是正常的，因为之前有泡沫存在，就说明是虚高，现在只是回归理性。
可以说2018年至今算是又一轮的经济危机吧。会在之前表面繁荣的经济状况下，进行一大波洗牌，优胜劣汰，大潮褪去看看谁在裸泳。
所以大公司需要砍掉不赚钱的部门，提高总体盈利状况。
小公司抵抗不了风险的就死掉了。
剩下的公司都在逆风前行，想办法活下去，
不再冒进扩展，而是好好打磨自己的服务和产品，把产品和服务做到尽可能好，让市场接受。
还要提升内部管理，不再粗方式管理，而是进行精细化管理，做更好的薪酬体系和绩效管理。
希望能最大限度的调动所有人的积极性，提高效率，用最少的人干最多的活，就可以降低成本，提高产出，最终增大盈利，才能在恶劣的环境中生存。
以前那么混日子的，性价比低的人，自然就会被淘汰了，当公司都在生死存亡中了，凭什么养闲人。
公司在不断提升自身的生存能力和盈利能力。
个人想要活下去，不被淘汰，也要拿出自己最大的诚意，找出自己最擅长的部分，发挥潜能，提升弱势，增强自己的价值，才能让自己更有价值，才能抵御风险，活下去。
所以目前经济形势不好，正是一件好事，让大家都回归理性，提升竞争力，切实的提升整体社会价值，推动社会进步。
我一个招聘，现在也在不断学习其他技能了。要活下去，要为随时可能得失业，做好生存准备，开发更多技能。
到此，以上就是小编对于网易辟谣深圳全裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易辟谣深圳全裁员的3点解答对大家有用。
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