在不知情的情况下，坐月子哺乳期间吃了味精怎么办？，女职工提交辞职信后发现自己怀孕了，可以反悔不辞职吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。

在不知情的情况下，坐月子哺乳期间吃了味精怎么办？
女职工提交辞职信后发现自己怀孕了，可以反悔不辞职吗？
饮用了地热水对宝宝有害吗，我们小区热水用的地热水，我在不知情的情况下，吃了一年左右的地热水，包括孕期及哺乳期，听说这个水达不到饮用水标准，不知道会对孩子产生什么影响，好懊？

在不知情的情况下，坐月子哺乳期间吃了味精怎么办？

坐月子和哺乳期吃了味精，不会对孩子产生不利影响，所以不必担心。你可以吃一些补锌的食物，那为什么吃补锌的食物，我会跟大家聊一聊。

我是一名高级营养师，从事母婴营养行业10余年，16年开始在月子会所从事营养师工作已有4年多了。

我们来看看味精到底是什么？

化学成分为谷氨酸钠，是一种鲜味调味料，易溶于水，其水溶液有浓厚鲜味。与食盐同在时，其味更鲜。味精可用小麦面筋等蛋白质为原料制成，也可由淀粉或甜菜糖蜜中所含焦谷氨酸制成，还可用化学方法合成。味精还有缓和碱、酸、苦味的作用。

对于成年人、坐月子、哺乳期的妈妈来说，跟盐，醋的调味品，味精是一种调味品。所以，味精并不可怕。

也有种可能加入了鸡精，鸡精是什么呢？

鸡精是一种复合调味品，其主要的成分就是味精（含量40%）和盐。此外，鸡精中还添加了助鲜剂核苷酸、鸡肉提取物、淀粉、膨化剂、香精、色素等。少量核苷酸可以让味精增鲜二三十倍，但是生产的时候又加入了大量盐、淀粉等，因此鸡精的鲜味相对味精而言并没有提升多少，在实际使用的时候用量差不多。鸡精和味精一样也是类似作用的调味品，为了增加鸡肉的口味，还添加其他食品添加剂。

为什么哺乳期坐月子不建议吃？

请仔细看下这个截屏，这是很多网络传播的不让吃味精的原因。是不利于锌的吸收，因为在胃肠道吸收饮食中的锌时，味精的成分谷氨酸钠会优先与锌结合，造成锌吸收不足，从而影响锌的供给，也就是身体需要的锌没吃够。而且文中说的是长时间缺锌，比如15、30天以上，才能称得上长时间哈。另外，只是妈妈吃了味精，短期内不会对母乳的造成太大影响，因为谷氨酸钠不会通过母乳进入宝宝体内的。

其实味精、盐、各种调味品都建议月子期间少吃，但不是一点点都不能吃，这些调味品，其实在日常生活中，也建议适量去吃。

如果您还是担心呢，可以多吃含锌类高的食物，比如坚果、海鲜、红肉类。

坐月子时最重要的是什么？

服务于这么多月子的妈妈们，包括我自己坐月子的经验告诉我，坐月子最重要的就是心情了。这个道理很浅显，那妈妈们为什么会如此紧张呢？主要是在中国文化里，女人坐月子是非常注重饮食的，所以会特别认真对待自己的饮食问题，再加上自己是宝宝的“奶牛”，更觉得自己吃等于宝宝在吃了，那么肯定是“万分的担心”。

月子期间本来就要照顾一天24小时“呼叫”你的宝贝，还要忍着身体的伤痛、涨奶的疼痛、睡眠不足、与新生儿作息的磨合期等诸多问题，让妈妈们也充满了“慌乱感”。

相信我，你慢慢地按照自己节奏来，就会找到属于你、爸爸、宝宝三人共同生活的节奏，那时就会好很多啦。

画重点啦！！！

味精作为一种调味品来说，是安全的，对于成年人要适量使用。

对于生长发育旺盛期的婴幼儿，学龄前儿童及儿童，尤其青春期，孕妇，乳母来说，应尽量不吃，指的是长期不吃，如果偶尔去餐厅吃含有味精，鸡精的菜，也是可以的，比如一周吃1-3次，但如果一周吃5天就算长期喽。另外，如果吃了，也不必担心，可以吃着补锌的食物哦。

女职工提交辞职信后发现自己怀孕了，可以反悔不辞职吗？

为什么反悔，是想趁着怀孕在公司“混”一段时间，即使公司看你不爽也拿你没办法吗？既然这样，那就碰碰运气吧，比如领导留你，你就见好就收，顺势说再考虑一下，然后再留下来；如果领导连客套性的挽留都没有的话，你就危险了，再者自己去要求改变自己的决定，不符合逻辑啊，会引起别人的怀疑，不仅弄巧成拙，而且还会失了面子。

不管从道德层面，大家对此事如何批判，但从法律层面，是可以的。

原来我们曾经经历这样一个案例：

我们集团的一家子公司，一名女职工在合同于12月底到期，这名公司和她协商不续约，并给了她两个月的工资作为经济补偿金，她同意了。她于月底领取了补偿金之后，办理了离职手续。

但是她在1月6号的时候，发现自己怀孕了，于是要求公司继续履约，不能与她解除劳动合同。

公司HR那个气啊，合同终止之后你才发现怀孕的，经济补偿金也领了，和单位已经没有任何关系了。一发现怀孕，不好找工作了，又想让公司来养她。HR毫不留情地拒绝了她。

协商无果，她就去申请劳动仲裁了。

仲裁委员会经过审理认为，这名女职工在合同到期之前已经怀孕，虽然她个人并不知情，但属于在合同期内，所以合同应当延续，至少要到女员工哺乳期结束。

这是根据劳动合同法第四十二条规定的，女职工在怀孕期，产期，哺乳期，单位是不能与期解除劳动合同的，必须延续至哺乳期。这是强制性的，每个单位都要遵守的。虽然这名女员工在劳动合同终止时并没有发现自己怀孕，但只要能证明她是在合同存续期间怀孕的，就不能与期解除劳动合同。

最后单位只能与她续签劳动合同至哺乳期结束，但她把领取的劳动补偿退回了单位。

所以说，女职工只要能证明自己是在劳动合同存续期间怀孕的，就算你提交了辞职信，也是可以不辞职的。不过，你可能要面对别人，特别是领导和HR异样的眼光了。

当然是不能反悔。原因如下：

养成言出必行的习惯，受益终身。

提出辞职应该是一个非常谨慎的事情，这样的问题你肯定是要经过深思熟虑的。如果因为怀孕这样一件事情而改变自己的初衷，让人觉得你的辞职如同儿戏。因为怀孕而留在不愿意留的公司，你也不会工作得快乐，你的目的已经不是为了工作，而是为了领取生育保险或者别的什么目的。人的一生，会作很多决定，切记，每一次决定之前都要问自己，为什么要作出这样的决定？如果决定已经作出，就不应该顾虑有关结果的一切责任。养成这样言出必行的习惯，对你人生来说是很有益的。出尔反尔，容易失信于人，不利于你自身形象的塑造。

劳动法规定单位不能辞退怀孕职工，但没说不能接受辞职。

在你的辞职报告递上去之后，领导如果立马签字，没有挽留你，那么恭喜你，其实你也是公司不怎么需要的那个人——至少没有那么重要。自己提出辞职，是保留面子的做法，公司批准你的辞职，也并不违法，两全其美。然而，如果你要收回辞职信，就会贻笑大方，所以千万不要做这样的傻事！即使公司想要留你，而你居然主动提出来收回辞职信，会让公司领导大跌眼镜的。

因此，建议：等公司批准吧。如果公司不批，挽留你，那么也可以顺势留下（虽然换成我本人是肯定不会留下）。最佳方案是，三十六计，走为上。