公司没订单了员工怎么处理？，怎么查询一个人是否在公司上过班？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上着班公司没了的问题，于是小编就整理了6个相关介绍员工上着班公司没了的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司没订单了员工怎么处理？
2. 怎么查询一个人是否在公司上过班？
3. 不上班时脑出血，公司会承担什么责任吗？为什么？
4. 今年的餐饮算是完了，作为一名餐企的员工到现在都没上班。请问，现在的我该如何自救？
5. 员工如果入职一天就离职要缴纳社保么？
6. 厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？

公司没订单了员工怎么处理？

公司没有订单，公司只能停产，员工如何处理，只能按如下两种方式来处理：

第一种方式：给员工放长假，放长假期间，公司每个月给员工发放基本工资，待公司有订单时，再将员工召唤回厂进行开工作业；

第二方法：提前解除员工的劳动合同，按规定向员支付经济补偿金。

这种情况，如果企业老板能够积极开拓市场，员工群策群力想办法克服困难，改变这种状况的可能性很大。反之，付出过代价，仍然没订单，老板要及时止损。对员工做好解释和安抚工作，让他们暂时离开工作岗位，待机会回转，再迎接 他们回来工作吧。

怎么查询一个人是否在公司上过班？

你好，怎么查我在公司有没有在公司上班，这个有好多大厂或者是公司都有给员工查员工的出勤情况的，比如企联就可以查的到员工有没有在公司上班的记录，还可以拿着你的工牌到文员那里叫文员帮你查就可以查的到你有没有在公司上班

不上班时脑出血，公司会承担什么责任吗？为什么？

呵呵！你在没上班时出的问题公司不会承担责任的，不过有正式的工作合同的话，要按合同办理，脑出血如果不是外伤所致应该按生病处理！公司应该报销医药费！如果你因此失去劳动能力那公司只好认倒霉，让你病退，給你应得的退休金，如果工龄不长退休金也不会太多，如果你还能干点啥，公司也许会按排你做点力所能及的事，要看老板的态度了。如果你死了会有死亡金。如果你的脑出血是意外创伤，那和公司没关系，不过也会有死亡金。

你好，我来回答下你的问题。

如果不是在工作时间出现脑溢血，那么公司在法律上是没有什么责任的，因为那是你的私人时间，但是如果在工作时间发病或者受伤，那么就有可能构成工伤，国家有相应的规章制度。

你如果买了医保，应该是走医保这条线，按照规定该报销的报销，该自己出的自己出。

不过大一点的公司有工会组织，出于人道可能会买点礼物去看看你吧，这是人情，不是一定的。小一点的公司可能老板人不错去看看你或者给点钱都是个人关系，没有硬性要求的。

今年的餐饮算是完了，作为一名餐企的员工到现在都没上班。请问，现在的我该如何自救？

今年餐饮业真的是废掉了，经过这长达两个多月的闭关，人们手里的钱基本消耗空了，都在家里做饭吃，无钱出门消费，不光餐饮业娱乐行业，旅游业任何行业都不好做。

如何转型实现自救，本着做熟不做生的前提呢还是做餐饮业吧！夜市小吃摊的生意受影响不大，主要是便宜，我现在正在考察，店里的生意也不好，连以前的三成都没有，也很沮丧，但生活要继续老婆孩子要吃饭所以呢，努力吧，办法总比困难多，加油

去做送外卖人员。现在餐饮基本上都是做外卖，堂食因有限制，用不了多少员工，一般老板会为了减少开支，尽量不用员工，再说，今年的疫情会导致经济大萧条，餐饮是最难熬的一年，剩下的都是背后有经济支撑的全国品牌店，最好再去找这种店上班。其实，做好一名外卖人员比做一名餐饮员工工资高。

自救就是陪同鼓励你们店的老板能够继续开店，不要想着工资了，老板开店才会有机会赚钱。（今年工作不好找，房产业倒闭！）起码在店里有吃有住，千万记住现在说给你高工资的多半是刚开店没有办法！一旦生意不好了，结果非常……！

一定不要让店铺关门！关门代表你今年都白费了，可能吃住都难保！

我是在郑州做生意的！！今年疫情破产了！想深圳工厂多怎么也能拿5000到6000工资吧！唉！太难了！这破产的破产！！工价下降了！要不了那么多人！没有加班！能到手4000都不错了！在吃点

员工如果入职一天就离职要缴纳社保么？

员工入职一天就离职的，不需要为其缴纳社会保险。员工至少工作一个月，才有办法计算并缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

厂里长期12小时两班转，员工下夜班后在宿舍睡觉就没醒过来，厂里有责任吗？

首先要查明死因，然后才能确定责任。
但是，无论厂里有无责任或责任大小，12小时两班倒都是违反劳动法的，都应该治理和改正。厂方可以追求最大的利润，但不能把你的利益建立在工人的加时加班上，不能建立在工人的劳动强度上，尊重劳动者的合法权益是企业最本质的体现。
现代企业与不同于旧时代的劳工制度，任何时候尊重生命都是第一位的，不应该无视工人的健康，不应该无视国家的有关规定。

首先说一个真实的经历吧，以前在南京电子厂，具体厂名就不说了，同寝室的一个小伙，大概二十五岁左右。

他上了一个夜班，早上八点下班后，就去喝酒了，好像还去网吧打了游戏。到了下午3点多才回来。

然后我们都是夜班的。差不多七点多左右吧！我们都睡醒了，洗完头都准备上班去了，然后看他一直没有反应，还以为他晚上不上班，就没叫他。然后都去上班了

到了晚上，才知道，他的班长看他没上班，就给他打电话，然后电话也没人接，然后问我们在没在宿舍，还是有什么事情。

然后我们说，他白天出去玩了，还在宿舍睡觉，由于我们车间和宿舍都在一个园区里面，班长就趁着23:30吃饭的时间去宿舍找他。

这一叫差点把班长吓死，班长去到宿舍怎么叫也叫不应，就开玩笑的说睡死了？然后用手指头去试呼吸，妈呀班长吓的手机都甩飞了，都不会讲话了，就跑到楼道喊.

然后上白班的人，都快睡着了，这一叫都出来了，然后才有人反应过来，让打电话让120过来。

救护车来的时候直接拉走了，听他们说已经猝死7-8个小时了。然后我们下班都不敢回去住，直接去宾馆睡觉去了，然后哪个单间没几天也被锁起来不让住了。

具体有什么赔偿好像没有听说，单是他家里人也去过厂里几次，出于厂的名声，应该是多少赔偿了一部分。因为他下班喝酒了然后还去上网，跟他自己本身也有责任。

厂里基本上没有责任

根据2011年实施的《工伤保险条例》，工伤必须在工作期间、工作场所；或者是在上下班途中发生伤害；或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。如果认定为工伤，厂里要按照国家规定进行赔偿的。

此案例中，员工下夜班回到了宿舍睡觉，很明显不属于在工作期间和工作场所，因此不会认定为工作伤害，不会认定为工伤。

当然，如果是职业病的话也会认定为工伤的。根据2013年实施的《职业病分类和目录》，职业病共分为10类132种，很遗憾倒班没有列入职业危害中，虽然这么多年不断有人呼吁，但是一直得不到相关部门的认可。

现在想想也是啊，如果列进去了，这个病怎么预防，是不是要取消夜班，是不是要给予大量补助，这都是问题。

还有就是判断是不是属于职业疾病，如是否患上职业肿瘤等疾病，这个都需要医学解剖认定，非常的复杂。一般来说，家属不懂这些的话，不会进行解剖认定的。

我们厂有一个师傅，本来是倒班的，但是平时抽烟喝酒，还经常熬夜打牌，生活极不规律。有一次他下夜班，交接班的时候，犯病了差点过去，后来直接是半身不遂。

所有的费用都是公司出的，包括后面的修养费用。这个就是认定为工伤了，所以企业管着你。大家都说他太会犯病了，确实是不幸中的万幸。

这个例子中，虽然不是职业病或职业伤害，企业肯定也是有一定责任的，比如是否筛查职业禁忌证,如心血管疾病，是否进行职业健康体检等等。我们公司原来好几个人因为心脏问题倒不了班，最后都去上白班了。

企业对这样的事也不会不管，一般会给家属一些经济补偿。如果是好的企业甚至会给他的妻子解决工作，我见过有的企业还负责他孩子的生活费，一直管到孩子18岁。

为了自己和家人，好好注意身体吧！

到此，以上就是小编对于员工上着班公司没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上着班公司没了的6点解答对大家有用。