大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，如今又想请他回去，你怎么看？
他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，大体有如下两种情况：
第一种情况，公司是私人企业。
这500万业绩是有提成或分红什么的，老板想赖这笔帐。
一个人能为公司创造500万业绩，这可不是小数目，没有较强业务能力的人是做不到的。
这样的人，在私人企业里是会得到老板高度赏识的。不竟私人企业里公司赚的钱都是老板自己的，没有老板会跟为自己多赚钱的员工过不去。
有较强的业务能力，为公司创造这么大的业绩，老析仍然要逼走他，可见这老板得有多混球。
不过，这样的老板，还真不少。
为了眼前的利益，不为长远做打算，为难员工，克扣员工的应得待遇。这样的老板，很令人心寒。
这老板，如今又想请他回去，必然是他走后公司再没有人能为公司创出这么大的效益。甚至这公司业绩已经在走下坡路，老板后悔了，想请他回去重振辉煌。
但这种情况，无论如何都不能回去，就算这老板承诺给多优厚的条件，都是没可能兑现的。因为极差的品德已决定了这老板的人性，是没有信用可言的，当初没有、现在没有、将来也不会有。
第二种情况，公司是国营企业。
国营企业里的老板只是企业代管人，在老板的心目中其地位永远比公司利益重要。
他为公司创造了500万业绩，说明他的能力很强，可能能力已超过了老板，甚至有取老板而代之之势。
为保住自己的地位，老板只能打压他，大幅降薪逼他走。
如今又想请他回去，应该是企业业绩已在下滑，老板受到了上级领导的批评，甚至也是可能地位不保，老板为了挽回颓势，又想到了他。
这种情况，同样也不应该回去，既有当初，就会有以后。将来重复出现这样恶性局面的可能性极大。
总结，无论是那一种情况，都不应该再回去。有能力的人，去那里都能展现自己的风采，何必在病树上吊死。
到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的2点解答对大家有用。
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