加班费40一小时多不多？，职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 加班费40一小时多不多？
2. 职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？
3. 每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？

加班费40一小时多不多？

加班费40元一小时可以说是比较多的，它已经远高于法律规定的加班费标准。按照中国的《劳动法》规定，对于平日加班，用人单位应按照劳动报酬的150%支付加班工资；对于法定节假日和休息日加班，用人单位应按照劳动报酬的300%支付加班工资。因此，一般来说，加班费在150%到300%之间比较常见。当然，在特殊情况下，如紧急任务或特殊行业等，用人单位为了吸引人才或者鼓励员工加班，可能会给出更高的加班费。但是，这个高额加班费是否合适还需要结合具体情况进行评判。 

加班费40一小时不多，员工加班一小时的工资收入是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍，加班费标准，也要看是在什么时间段里加班的，如果是在休息日被安排加班的，加班费就是每小时工资收入的两倍，在法定节假日加班的，每小时的加班工资是本人工资的三倍。

职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？

第一，判断是否属于过度加班。

我国劳动法第三十六条、第四十一条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说每天加班超过3小时，或每月超过36小时，应可以认定为过度劳动。当然，自然灾害等特殊情况除外。

第二，判断过度加班导致生病是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，判断是否认定为工伤，或视同工伤。一般来说，问题中所说的“生病”，如果属于职业病，或突发疾病死亡等情形，应可认定为工伤；如果只是其他的疾病，应不认为是工伤，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予给予三个月到二十四个月的医疗期，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第三，出现上述情形，劳动者应怎么办？

除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。同时，注意留存相关证据，及时向劳动监察部门反映和举报。

一经查实，劳动保障行政部门将根据国务院《劳动保障监察条例》，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

职工过度加班导致生病，用人单位应承担法律责任吗？

这个问题其实大家都比较关心，首先这个个问题并不适用于认定工伤。大家需要了解一下工伤保险条例：

还有以下行为可以视为等同于工伤，也可以申请工伤认定：

这个问题的前提是过度加班，首先我们要认定加班这个行为已经算过度了，对此，国家相关劳动法做了具体规定：

所以说如果用人单位要求加班的时间已经超出了相关规定，那么用人单位就涉嫌违法劳动法了，由当地的劳动监察部门依据违法情节给予处罚。

每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？

根绝劳动法第三十六条和第四十一条规定，劳动者每日工作不超过8小时，且每月不得超过36小时，如果超过，企业是要赔偿的，但是前提是，这需要劳动仲裁。

引用劳动法条如下：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。》

《第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。》

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很多时候，我们在工作中，因为种种原因，面对着各种加班，远远超过了劳动法的规定。但是因为还要继续工作，所以也就没有去计较这些了，忍忍就过去了，但是当你工作不顺心，或者跟公司有矛盾需要离职的时候，这些不平衡的心理就会爆发。想要找回曾经的补偿。

这个时候如果你直接找公司领导，领导念在你是老员工，给一定的补偿，当然是最好了，但是多半的领导是不会理会你的，甚至表示这都是你自愿的行为。而处理这种问题，最有效的方式就是劳动仲裁。劳动仲裁是根据劳动法，给予求职人员最大程度上的保护。且不需要自己寻找诉讼律师，劳动局提供法律援助。

但是这个前提是，你需要有充足的证据，如，

第一，你工作8年，每个月都超过36小时的工作时间证明，最直接的是，打卡记录；

第二，还要证明你是公司的职员，这个一般比较好证明，都有工作证，或者工作牌之类的；

第三，而索要索赔的金额，还需要你有一定的收入证明，比如你的工资是多少。这样才能算你的时薪。

当你有充足的证据后，就可以去当地企业所在区的劳动局，申请劳动仲裁，劳动仲裁是个漫长的过程，快则1-2个月，慢则半年也有可能。这比较考验耐心，而一般申请劳动仲裁后，劳动局会通知用人单位，先提议协商处理，如果协商不通，或者都不愿协商，就会走劳动的法律程序。但是只要你的证据充足，一般都可以胜诉。只是需要花些时间而已。

这里面有个前提，就是你们所在的地方，社会阶层要公平，有些地方，有钱就是大爷的这样的地方，劳动局的效率还是不高的，走走人际关系，能把申诉的劳动人拖的够呛。

以上就是对此问题的一些见解，如果喜欢，就点个赞吧。有一些其他见解，欢迎留言评论，大家一起讨论。

到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的3点解答对大家有用。