如果一个人在加班的时候死在了厂里，工厂需要负什么责任？，每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果一个人在加班的时候死在了厂里，工厂需要负什么责任？
2. 每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？

如果一个人在加班的时候死在了厂里，工厂需要负什么责任？

我是@火言，我来回答。

如果一个人在加班的时候死在工厂，工厂需要负什么责任？如果一个人在加班的时候死在了厂里，但是老板提前也给吃过饭了，加班工资也正常给了，120急救电话也打过了，那么工厂需要负到什么责任，需要负百分之几的责任。

因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤?接下来一起来了解一下。

1. 如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
2. 工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的，应认定为工伤:

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律法规规定应当认定工伤的其他情形。

综上所述，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，属于工伤，公司或工厂要补偿职工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各地标准不一样，具体以实际发生地的补偿标准为准。

谢谢题主的问题，希望能帮到你。以上为个人浅见，希望与朋友们进一步讨论。关注@火言

根据保险条例的相关规定： 在工作时间和工作

岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一旦认定为工伤，且购买了工伤保险，赔偿费用由工伤保险全额承担。

如果用人单位没有购买工伤保险，工伤保险项下的全部费用由用人单位自行承担。

用人单位买没买工伤保险，与能不能认定工伤没有关系，认定工伤跟有没有购买工伤保险没有关系，但一定要在法定期限内申报。

工伤保险类似于三者险，买了保险，赔偿费用由工伤保险承担；没有买保险，费用由用人单位自己承担。

按工伤死亡和意外伤害处理。

如果缴纳了这两项社保，由社保处按规定赔付。公司按辞退规定给员工结算工资及赔偿。

如果公司没有缴纳相关社保，则按民事责任给予死亡赔偿。还要按违反《劳动法》的相关规定赔偿。

如果在工作时间和工作岗位上死亡，是可以按照工亡处理的，具体由工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。

一、根据《工伤保险条例》第十四条，第十五条第一项，即

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条的规定;"职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、加班：《劳动法》第41条规定：用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时，每个月不得超过36小时。

加班情况是否合理，也要考虑。

如果厂子没合法缴纳工伤保险，其工亡费用由厂子按照工亡标准承担，如果有确切证据指证员工属于过度劳累致死，还可以按照人身侵害起诉。

三、工亡标准

工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

 1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

 2、供养亲属抚恤金；

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2019年度一次性工亡补助金标准调整为: 39251元×20=785020元。

希望能给你提供一些有用信息。

每个月加班都超过了36个小时，辞职有赔偿金吗？有何依据？

根绝劳动法第三十六条和第四十一条规定，劳动者每日工作不超过8小时，且每月不得超过36小时，如果超过，企业是要赔偿的，但是前提是，这需要劳动仲裁。

引用劳动法条如下：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。》

《第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。》

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很多时候，我们在工作中，因为种种原因，面对着各种加班，远远超过了劳动法的规定。但是因为还要继续工作，所以也就没有去计较这些了，忍忍就过去了，但是当你工作不顺心，或者跟公司有矛盾需要离职的时候，这些不平衡的心理就会爆发。想要找回曾经的补偿。

这个时候如果你直接找公司领导，领导念在你是老员工，给一定的补偿，当然是最好了，但是多半的领导是不会理会你的，甚至表示这都是你自愿的行为。而处理这种问题，最有效的方式就是劳动仲裁。劳动仲裁是根据劳动法，给予求职人员最大程度上的保护。且不需要自己寻找诉讼律师，劳动局提供法律援助。

但是这个前提是，你需要有充足的证据，如，

第一，你工作8年，每个月都超过36小时的工作时间证明，最直接的是，打卡记录；

第二，还要证明你是公司的职员，这个一般比较好证明，都有工作证，或者工作牌之类的；

第三，而索要索赔的金额，还需要你有一定的收入证明，比如你的工资是多少。这样才能算你的时薪。

当你有充足的证据后，就可以去当地企业所在区的劳动局，申请劳动仲裁，劳动仲裁是个漫长的过程，快则1-2个月，慢则半年也有可能。这比较考验耐心，而一般申请劳动仲裁后，劳动局会通知用人单位，先提议协商处理，如果协商不通，或者都不愿协商，就会走劳动的法律程序。但是只要你的证据充足，一般都可以胜诉。只是需要花些时间而已。

这里面有个前提，就是你们所在的地方，社会阶层要公平，有些地方，有钱就是大爷的这样的地方，劳动局的效率还是不高的，走走人际关系，能把申诉的劳动人拖的够呛。

以上就是对此问题的一些见解，如果喜欢，就点个赞吧。有一些其他见解，欢迎留言评论，大家一起讨论。

劳动法对于企业要求员工加班有明确的规定：

第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 首先公司超长加班的工作安排已经违法了劳动法规定，但是如果企业按照法律要求支付了相应的加班费用，通常情况下对延长的加班时间视为以及与员工协商一致的结果。

如果你的加班行为是企业强制性的，并没有得到本人的同意也并未支付相应的劳动报酬，你可以在辞职之前收集相关的违法证据，进行劳动仲裁提请法律的保护。通常情况下，劳动仲裁在接收到你合法有效的证据之后，都会先告知企业并进行协商处理。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反法律规定延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处罚款。其中并未提到员工因此辞职，给予相应的经济赔偿金。

企业加班行为并不罕见。有时为了确保工作顺利开展、完成，或者为了节约经营成本不得不延长劳动者的工作时间。面对加班员工也可以拒绝，但是拒绝的代价换来的却是被迫离职的无奈。企业提前进行了加班通知，为了追赶项目进度不得不采取的加班行为也被广大劳动者所默许。如果加班后可以给予相应的补休调整或者按照规定给予加班费用，会平息劳动者的怨言，不然还会造成劳动纠纷。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的2点解答对大家有用。