大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。
一个月要求员工加班时间超过三十六小时，依法？
即使应员工要求安排加班，每月超过36小时违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者和工会协商可以延长工作时间，但是每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 加班由用人单位安排，不由劳动者自行加班，没有不超过是法律强制性规定，没有《劳动法》第四十一条规定的情形，无论是劳动者要求还是用人单位安排均属违法。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
综合计时制中劳动法规定一个月超过多少小时算加班？
综合工时制不按月计算工作时间，按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算，超过部分为延长工作时间。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳部发[1997]271号） 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
年仅28岁的音乐老师突发重疾离世，为什么职场精英猝死越来越多？
职场精英名气大，去世了容易引起各方面关注，而一般的人名气小，死了就死了，也不会引起社会各界关注。其实，名气小的人占绝大多数，年龄不大就死的人也不少，只是没人关注而已！
猝死的因素很多，是身体有疾病，还是遗传病因，还是压力大，还是矛盾激化等等都可能导致猝死，至于职场精英越来越多猝死，其中，除了工作本身外就是自己给自己的压力太大。例如，很多人明明买不起房，为了有房，有车，孩子要上好学校就全部贷款实现了，结果了，就要拼命的赚钱，拼命的还贷，最终可能猝死，结果就是一切都是老婆，或者说未来别人老婆和别人的。
职场真正的压力能够导致猝死的不多，中国的企业还不至于疯狂到这一步，很多因素都是外界因素。
到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的3点解答对大家有用。
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