大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。
女教师休产假具体规定是多少天？
首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。 2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加
本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？
肯定是不合法的。你已经和学校形成了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也是学校的过错之一，按照法律规定要按双倍工资赔付。你可以去申请劳动仲裁，有社保和工资记录完全可以证明你和学校已形成事实劳动关系。
合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办？
很高兴回答这个问题 根据《劳动合同法》规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题中描述的情况深表同情。
合同制教师也实际上与代课教师等同，没有事业编制，仅仅是具有代课资格的教师按照合同约定代课而已，在一部分地区的确存在。主要是因为学校编制数量是够的，是完整的人数编制的公办学校；但由于学校现有的教师编制内教师个别身体原因、年龄比较大不能够完全胜任教学工作，以及个别教师正常请假或者请产假请长假等因素，造成学校可以正常带课的教师人数不够、缺员，现有教师中抽不出多于的教师力量带课，不能够确保学校的教育教学正常进行。
还有就是学校由于有教师被借调到其它单位，但教师借调走的教师本人事业编制和人事关系还在原学校，这类教师人在其他单位上班，致使原来的学校师资力量紧张或者不足，教育局人事股又不能够解决，具体由学校层面出面招聘代课教师，以此来缓解师资力量不足的压力，具体的工资发放一般有缺岗公办教师出资或者由学校财政解决。
这里的合同聘用教师与教育局无关，仅仅是学校负责人与代课教师双方个人之间的合同聘用行为（学校与代课教师）。
问题中代课教师被学校单方面解聘原因具体有以下几种可能性:
1.当初招聘代课教师之际，双方签订协议的合同之中明确规定了代课教师取得教育教学成绩的说明与要求，合同中代课教师必须在代课期间必须履行相关协议规定。例如在一年之内所带班级成绩达到班级人均成绩85分以上，及格率达到100%，优秀率达到90%等规定。问题中描述的教师没有达到合同聘用协议约定的教育教学成绩，致使最后被解聘。
学校的教育教学质量是办学的主体，每年在年终或者一学期结束之后，各学区要进行年级统考或者抽考，最后的考试结果是学校评优选先和获奖指标发放以及职称评定指标的重要依据，因此学校对于各类统一检测考试非常重要。
2.是由于原来请假不在岗的教师突然回归学校，要求带课，履行岗位职责，正常上班，原因也有教育主管部门清查各级各类学校“吃空饷”或者不在岗的教师；也有履行了正常请假手续的教师回归学校，要求正常上班，所以原来的代课教师被辞退。
原因是多方面的。
希望问题中描述的代课教师不要气馁，也不要过于纠结这个事情，天下之大，完全可以先找其他工作，一面工作一面复习备考当地的考教师编。如果有意从事教师职业，而本身没有教师编，常年以合同聘用的方式从事教师职业，最终还是面临被解聘的结果。
先在疫情结束之后找一份工作，确保生活。不要把事情复杂化，即使通过交涉继续按照聘用合同履行代课教师职业，以后在学校还是不利于工作开展。再者一味的要求补发合同聘用期内的工资收入，也意义不大，如果以后有代课机会也难以交涉聘用。
最后还是建议到此为止，找一份工作过渡一下，努力备考考取当地教师编，抓住机会，这样才是长久之际。
注意一点:代课合同留下，这是以后应聘教师职业的拥有教师经历从事代课教师的凭证。
到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的3点解答对大家有用。
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