大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校招秒被拒问HR原因的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校招秒被拒问HR原因的解答，让我们一起看看吧。
hr说发offer最后没有收到？
如果HR说发offer，但是最后没有收到，很有可能是没发，还有一种就是发错邮箱了。
一般沟通都是在微信或者电话上沟通，但是正式的下达offer一般会在邮箱里面。他会和老总沟通，如果老总没有同意，那可能就是不给你发offer了。
还有一种就是邮件错误，你的简历中的邮箱可能填错，或者说他填错。发错位置了，你需要和他亲自勾确认一下。
如果你真对这个工作比较在乎的话，建议直接联系hr。
字节跳动校招补录，一面后hr通知今天面试先到这里，这是凉凉了吗？
一般的，面试时间不长，且让你感觉很突兀的就告诉你今天面试先到这里，那基本上就是凉凉了。
当然也不排除特殊情况，因为你属于校招，过往经历也没有太多可讲的内容，所以也可能造成面试时间短。实在不放心，3天内如果没有得到明确反馈，可以主动询问。
面试过后问了人事也不给回复？
基本上是凉凉了，如果你符合公司招人的用人标准那么人事会积极主动的跟你联系的，相反的如果你问了对方都不给与回复基本上可以断定是你不符合公司招聘岗位的用人要求，所以就不会给你任何回复，就像我们投简历一样，初步筛选后如果觉得你可以面试才会通知你，不然就会不理睬。
校招问hr什么问题比较好？
求职面试中可以问hr的问题有很多，但是最好的问题是：公司对员工的职业发展有哪些支持和帮助？这个问题可以让hr畅谈公司的职业发展体系、晋升机制、培训机会等有关员工成长和发展的话题，既可以了解公司对员工职业发展的支持程度，也可以为自己未来的职业规划提供一些方向。
另外，对于该问题的回答，HR可能会涉及到公司未来的发展规划和核心价值观，也就能够帮助求职者更好地了解公司文化和协同价值，在求职中更加得心应手。
来校招的hr有决定权么？
在校招过程中，HR（人力资源）代表通常扮演着重要的角色，但他们的职权范围可能因公司而异。以下是一些可能的情况：
1. 初步筛选：HR通常负责收集简历、初步筛选候选人，并组织面试流程。
2. 面试组织：HR可能会组织或协调面试，包括安排时间、地点和面试官。
3. 初步评估：HR可能对候选人进行初步评估，包括简历评估和一些基本的面试问题。
4. 决定权：对于一些初级职位或标准化流程，HR可能有较大的决定权，可以直接决定候选人是否适合某个职位。但对于更高级或技术性较强的职位，HR的决定权可能较小，需要与其他部门的经理或团队成员共同决定。
5. 建议权：即使HR没有最终决定权，他们通常也会向招聘经理或团队提供建议，这些建议可能对最终的招聘决策有重要影响。
6. 协调与沟通：HR还负责协调候选人和公司之间的沟通，包括提供反馈、安排后续面试或通知面试结果。
7. 政策执行：HR需要确保招聘流程符合公司的招聘政策和法律法规。
8. 特殊情况：在某些情况下，如果招聘流程较为复杂或职位较为关键，最终的招聘决策可能需要更高层级的管理人员或团队的共同决定。
总之，HR在校招中通常具有一定的决定权，但这个权力的大小取决于公司的招聘流程和职位的性质。对于重要的招聘决策，HR的意见和评估是非常重要的，但最终的决策可能需要多方面的考虑和协商。
到此，以上就是小编对于校招秒被拒问HR原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于校招秒被拒问HR原因的5点解答对大家有用。
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