90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？，千亿巨头高管被调查

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于千亿巨头高管被调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍千亿巨头高管被调查的解答，让我们一起看看吧。

1. 90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？

90后任千亿国企高管董事，大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了？

高达一千多亿的国有资产，居然任命既无企业管理经验，又无高層职位实践，只有职工身份的几个年轻人担任董事长、总经理，本身已是奇闻！还要说她们不参与不影响企业运作，那就更是奇上加奇的丑闻了！为什么要作这样极不负责任的任命？水深得很！

事出反常必有妖！三个女人一台戏，国资高管选拔应该慎重，事关国资保值增值，有关部门应该对此进行巡视检查，千亿国资岂能儿戏，这场闹剧是谁主导的？胆大妄为，不讲规矩，没有底线，玩忽职守，应该被有关部门问责！

刚进职时有半年实习期，然后根据工作能力和需要，安排相关部门，作基础员工工作。本人自认为有工作热情，有工作能力，也做出了不斐的业绩，从而受领导重视和重用。但是职务上升一级已感欣喜，更受家人和同事赞赏，称谓有能力，有前途，前途似锦。像我这样的新人取的这样的成绩已算是个小小的成功人士了，“相比于工作多年还是底层员工”。但是别说让我跳级进升如此之高位，我就是跳级让有能力认命我为董事长的更大领导知道我的名字都是梦想啊。更别说能让他知道我有能力做这么大公司的董事长或董事了。

如果一个上千亿的控股上市公司，80后，90后我们不多加评论。

如果是民营企业这很正常，中国的大多数民企都是家族性式管理，80，90后任懂事长很正常，父亲或母亲让位给子女，让它们在工作中学习锻炼，父母在后面做指导。

如果是国企控股上市公司，把上千亿元的控股公司交给80，90后任懂事长，这可能工作经验及能力非常凸出，改革开放后让大担是用年青干部，这是由政府或组织部门任命，可能很正常吧。

看很多评论，误解，本身先申明下，男人一枚。

说来惭愧，刚毕业一年的时候，还是一个一个月工资才1100元，一个保卫处的内勤（man），单位还老是拖欠我工资，一年后，单位已经拖欠了我半年工资了。

又不能啃老，怎么办？那就是每个月向单位打报告，党委副书记签字后，单位提前预支600元，算是给我这个农村娃娃一个“特殊照顾”，原因是，人家其他人都拖欠着呢，因为我不预支，就没法活，所以说，单位算是特殊照顾了。

600元干嘛？生活费？还没那么多，每个月还要给银行250元还助学贷款。因为，大四的时候，家里实在掏不起学费和生活费了，只好由学校做担保，向银行贷款5000元，签协议，毕业两年内还清，算下来，一个月250元，因为是助学贷款，是没有利息的，很感谢学校和银行的帮助。

所以，除去向银行还的250元，一个月只有350元生活费，这就是大学毕业一年，工资到手350元的生活现状。至于工作，就是干一些管理保安类的内勤工作，写写材料，清闲但无聊，两年后，把银行助学贷款还完后，就辞职了，跳到如今的单位。

跟西安高新毕业一年、两年的23岁、25岁女大学生就任1300多亿元的国有企业高管董事相比，我自愧不如，简直就是一个在天山，一个在地下。

不过，我觉得，活的真实，没有不讲信用欠学校担保的银行钱，虽然一个月拿600元（15年前），干净，心安理得，没有依靠父母、亲戚帮忙，全靠自己，工资虽然低，虽然单位欠钱，但活的自在、舒服，至少，没有做亏心事。

西安千亿元的国有企业两个90后女孩，有没有走捷径，有没有暗箱操作和背景，明眼人一看就明白。因为，当地财政局已经做回应，三个女孩已经被停职，“对国有企业管理工作中存在的失误，深表歉意”。

到此，以上就是小编对于千亿巨头高管被调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于千亿巨头高管被调查的1点解答对大家有用。