大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒为领导买饭被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒为领导买饭被辞退的解答，让我们一起看看吧。
不服从领导安排工作被开除，还罚款，这合法吗？
不可以， 因为是由于你不服从领导安排导致开除的，
人家给你开工资就是要求你干好活，同时必须服从不违法 不缺德 组织上需要的 指派，和命令，
你不服从。当然可以依法开除你。因为你首先就违背的劳动法，你去劳动不停指挥和命令
你自己说你违规没》？
不主动跟领导问好算是辞退理由嘛？
不主动问候领导可以做为辞退理由，但是算不上正当理由。这要看领导的用人宗旨，看领导的水平，看具体情况。
如果领导用的人是专业技术岗位，大可忽略这个人的语言交际细节，因为他只要胜任他的技术岗位就可以了，如果岗位是要求人际交往，注重沟通交流的则需要多方面考虑，不主动问候领导可能对开展工作有影响。
如果一个领导单纯以不跟自己问好，以自己的喜好辞退员工，那么这样的人也不值得追随了。
不主动跟领导问好不应该是辞退理由。不向领导问好，最多只能算情商低。如果是生产技术性员工，并不影响的工作能力的发挥。
如果是公关销售部门的员工，那就是辞退的理由了，因为这种情况不适合该工作。连自己的领导都不会主动问好，如何跟客户或其他重要人勾通交流。
没有主动向领导问好，不能算辞退理由，上级和下级应该是平等关系，互相尊重，但不一定非要先向领导问好，看谁年龄大小，领导年龄大一些，先向领导问好这是应该的，如果领导是年青人，大可不必先问好，同样领导先向别人问好都是可以的，这只是我个人看法。
回答：这不是辞退的理由。不主动和领导问好是属于不爱说话内向的性格的人，但通常内向性格的人都是做事认真细腻肯钻研的人，工作上特别肯干吃苦耐劳的。这样的人辞退可能是单位的损失，如果总迟到早退工作上没责任心的人该考虑是否辞退。
不能算，辞退理由一般会在合同里写明条款，其他情况下是不允许辞退员工的，否则可以到工会去申请处理，也可以到法院起诉老板。但是正常的人相处，相互打招呼问好很平常，这是我们日常生活中应该有的现象，如果有人见到别人一直不打招呼，会让人认为他有问题。
骂了领导就可以辞退吗？
骂了领导也不可以辞退，单位没有这个权利，因为你骂他了，就给你辞退。因为你没有犯错或者是原则上的问题，他绝对不可以辞退你。但不管是什么原因嗯我觉得你也不应该骂领导，毕竟领导是这单位的负责人，没有规距不成方圆，你可以跟他讲道理，骂人是不对的。
肯定是可以辞退的。
作为一个公司的员工一定要尊重公司的领导，在领导的安排下，在适合自己的岗位上好好的工作，这样才能够赚到自己的收入，如果一个员工在上班过程当中辱骂了领导，我作为公司来说的是肯定可以把他辞退，这还了得吗？
得罪领导后被辞退，员工能否索要赔偿金？
辞退的话有很多的原因，如果仅仅是因为得罪领导而被辞退，是 不合理的。
得罪领导的话是指，对领导和工作无关的事情 行成了冒犯，让你在职场有了损失。
这属于领导专业性的问题，当然在职场公私不分是存在很大比例的。
解决此类问题要讲究一些证据，有劳动合同 好说，去找劳动仲裁部门进行协调解决。
没有劳动合同的话，就要收集你工作过的证据 工资条、打卡、一切证明你在这工作的劳动事实，也可以申请劳动仲裁。
当然了 如果说你有一些非常规的手段，在合法的前提下 也是可以解决的，先通过前面的方式来操作吧。
我是：认知定义未来，后续会持续分享创业、销售、职场的干货，记得关注我。
到此，以上就是小编对于拒为领导买饭被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒为领导买饭被辞退的4点解答对大家有用。
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