公司让员工调换宿舍合理吗？，疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学生被要求搬至工厂的问题，于是小编就整理了5个相关介绍学生被要求搬至工厂的解答，让我们一起看看吧。

公司让员工调换宿舍合理吗？
疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办？
工厂搬厂不跟去有补偿吗？
深圳搬厂老板不想赔钱故意拖着五天八小时叫你上班怎么办？
所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？

公司让员工调换宿舍合理吗？

合理合法。因为公司有公司的安排，公司有权利有理由安排员工调宿舍，如果给你调到一个好的房间，我想不管是那位同事，都开心的不得了。就是调整宿舍有助于公司统一管理，我们做员工的也要替公司考虑，我个人觉得这很正常，也理解也支持公司。

疫情当前，公司10号复工，厂里要求住宿舍，不想去宿舍怎么办？

这个问题说真的，最好最重公司安排。公司在这个时间安排复工，肯定是国家特定复工，企业复工也不是那么容易，另外，你如果不服从公司安排，那么你很难在外边找一个相对合适得居住点，毕竟外边也不是那么安全。

在当前疫情没有过去之前，我认为应该服从公司的安排。

首先，公司在现在可以复工肯定通过了当地政府部门的申请，但疫情还没结束我们一定要注意自己的防护。这是对公司，对同事，对家人更是对自己负责。同时，公司安排住宿舍也一定做好好了各种的防护措施，人员不会很多。尽可能的减少了人员的接触，会比较安全。住宿舍可以减轻我们的经济负担，如果在外租房，流动人口较多，我们也不知道外界人员什么情况，增加了风险。

所以，当前情况下我们一定要服从公司安排。等疫情过去。我们也一定能战胜疫情！！！加油

这个问题，首先看是否当地政策允许住集体宿舍。当然目前疫情逐渐稳定，各地都陆陆续续复工了。

公司首先复工的前提是通过了当地的复工申请，没人敢冒风险未获批就开工

集体宿舍现在一般也都单人间住了，早晚测量体温。

目前还未出现正常复工因住宿舍群体感染的新闻，个人觉得是安全的

工厂搬厂不跟去有补偿吗？

工厂搬迁是否会有补偿，取决于具体情况。如果工厂搬迁是因为城市规划、环保要求等原因，通常会得到一定的补偿。但是，如果工厂搬迁是因为经营不善等原因，那么通常不会有补偿。因此，具体情况需要咨询当地政府或相关法律机构。

深圳搬厂老板不想赔钱故意拖着五天八小时叫你上班怎么办？

协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。　　《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所在工厂的部门搬出本市。厂方强制员工调岗到别的未搬部门而不支付补偿，符合劳动法吗？

我觉得此事用人方不必支付补偿金。因为单位部分部门搬迁，这属于经营行为发生重大变化，用人方可以调整人员的工作岗位。现在人家为照顾你们而将你们按排在未搬迁的其他部门，我认为符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不必补偿员工。当然事实上这事可能挺复杂，调岗也可能随之调薪，当然还有其他的事。所以如果您觉得自己利益受损，并且用人方作法违背了当初的劳动合同规定，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！

网上查到的劳动法规定，一般只说工厂搬迁出本市要给所属员工补偿，但在现实生活中却极少有哪个大的工厂，能在短时间内进行整体搬迁，大多都是时隔一年半载搬走一两个部门。

由于劳动法好像没有明确指出工厂的个别部门搬走也要补偿，这就给了一些厂方自由发挥变相赶走员工的空间，专门把不愿同先搬部门一起走的员工强制调岗到别的部门苦累活岗位（例如原本装配生产线的调去烧锅炉），甚至以没订单为理由给相关员工每天上8小时班，甚至直接放假几个月……

在此，特请教各位网络大侠，厂方这种部门搬迁不给相关员工补偿，却以调岗代替的做法符合劳动法规定吗？对此，相关员工怎么办才能维护自己的合法权益？

到此，以上就是小编对于学生被要求搬至工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于学生被要求搬至工厂的5点解答对大家有用。