大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可选择弹性提前退休的问题，于是小编就整理了4个相关介绍可选择弹性提前退休的解答，让我们一起看看吧。
工龄加年龄弹性退休？
最开始我理解的是延迟退休，我以为延迟退休，我的理解是推迟几年给付养老金。后来发现我理解的不全面，不仅推迟几年领，还需要多交N年，多干几年活。一进一出，差距好大。
当然了，社保只有最短年度限制，即使最短也得交费15年；并无最长年度限制，提倡多交多得的原则。交够一定年限可以不交了，只是到正式退休这几年不开支。但是，我们又不能不交。因为只要你不交医保，看病就不能报销了。医保和养老保险是绑定的。
所以，我觉得弹性退休制度还是比较合理的，延迟不延迟，我觉得首要的一个原则就是本着自愿的原则。例如，工龄满30年，年龄超过一定岁数可以选择自主退休。否则等到65岁以后才退休，退休后就直接进养老院了。可以考虑自愿的原则，不应该一股脑的横切。
我觉得弹性退休制度还是比较合理的，延迟不延迟，我觉得首要的一个原则就是本着自愿的原则。例如，工龄满30年，年龄超过一定岁数可以选择自主退休。否则等到65岁以后才退休，退休后就直接进养老院了。可以考虑自愿的原则，不应该一股脑的横切。
为什么应该执行弹性退休制度？例如工龄大于等于30年且年龄大于等于60岁即可自主选择55岁或60岁或65岁退休。身体好、有能力的晚退休，退休后你可以多领退休金；身体不好或单位效益不好的早退休，退休后你只能少领退休金。每个人选择适合自己的退休年龄那么所有人就都不会有意见了。
是指女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同步达到65岁。中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，既女性提前退休年龄可以宽松。
45岁弹性退休官方回复？
45岁弹性退休的官方回复是可以进行商议，延迟退休应该视个人情况而定，改为“弹性退休”或许更合适，45岁可以做出申请，通过相关部门审核后即可退休，也能为大学生提供编制岗位，一举两得。
35年工龄退休新政策？
应该实行弹性退休制度，少缴少得，多缴多得，以若干年工龄和缴纳养老金年头数为起点。个人集体国家三得利，好处多多。除了解决独生子女与父母分居两地的困难，还可以增加就业机会。
有些人参加工作晚？到了六十退休年龄了……为国家工作时间才二十多年！！
可是，我们参加工作早，十五岁就参加工作了……到六十退休我们整整的工作了四十五年！！！
国家就应该规定：满足工龄三十五年的可以办理退休政策。
这方面有新政策出台吗？期望有网友提供最新准确的退休政策为盼！
我1986年参加工作，到今年恰好35年，按特殊工种55岁退休，我还要等到2025年1月份办理正式退休手续。
其实，从去年开始，我们这些人就等着事业单位改制了，能提前退休最好，趁着岁数不算太大，回家还能干点自己的事，帮儿女看看孩子，再找点业余爱好，有条件的带老伴出去馏跶馏跶，不亦乐乎。
事业单位工作人员提前退休的规定，是全国统一的还是各省自定？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，事业单位工作人员提前退休，是各省自己的规定还是全国统一的规定？所谓的事业单位工作人员其实并没有提前退休的规定，那么提前退休，只是针对于公务员，可以享受到在自己工作岗位上达到30周年以上的这样的一个工龄，那么可以去申请提前退休但是这样的一个条件，他不涵盖事业单位人员，只是单一的针对于公务员所执行的规定。
那么也就意味着我们事业编制人员没有所谓的提前退休，当然如果说你具备这个提前退休的条件，比如说你属于特殊工种，并且在自己特殊工种岗位上工作了8~10年这样的工作年限或者说，因病完全丧失劳动能力是符合提前退休的规定的，但是这种情况他并不是单一的针对于事业编制人员，实际上所有的参加社保的人员，都可以享受到提前退休的规定。
那么也就意味着我们的事业编制人员。没有特殊提前退休的规定，同时他也不具备公务员提前退休的规定，也就是说他必须要按照正常的法定退休年龄，才能够办理退休享受养老金的待遇，这一点跟我们的企业单位在职员工是完全一致的，几乎一致的几乎是没有任何区别的。
感谢阅读，请加我的关注。
应该做的是，全国定条例，弹性退休！！以30年工龄为起点，对核心价值人才给予延期政策！实际上有不少返聘的在白白浪费财政钱，只拿着钱，不干活的，少干活的啊。大学生更无机会上班结婚生子了！比如，我这返聘退休四个！每个3000多至4000，加上下乡费加班福利一些。这些又非核心价值人才。原由是人手紧！但是这钱养四个大学生！救援四个家庭，四个二胎！每一个编制与岗位均是救援效果好的。但是这些老人返聘，干活的效果，…………资格本来就老！(领导，骨干，科长……)拼命干活的么？？？？。大学生完全可以替代！
正常情况下，事业单位人员并不能提前退休。
目前体制内的人员中，只有公务员有文件明确可以提前退休。
《公务员法》规定，公务员工作年限满30年，或者离退休不足5年且工作年限满20年的，申请并经过批准后，可以提前退休。
而事业单位人员是按照《事业单位人员管理条例》进行管理的，其中关于退休的规定是，“事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休”。
那么也就是按照法定退休年龄，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。
而目前的一些事业单位提前退休的情况，主要是各省市自己的政策。
比如西藏省，因为海拔较高，所以允许事业单位人员申请提前退休或离岗休养，只需要符合以下任何一个条件。
第一、对于事业单位管理岗或专技岗人员，男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；对于事业单位工勤岗人员，男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满20年的。
第二、工作年限满30年的；
第三、在藏工作年限满25年的；
第四、参加基本养老保险统筹累计缴费年限满25年的。
还有一些地区的提前退休政策，主要是针对事业单位改革出台的。
在这次的事业单位改革中，经营性的事业单位将转为企业，那么事业编制人员将失去编制，所以不少地方也允许这些人员提前退休。
比如合肥市的政策是“工作年限满30年或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年的在编在岗职工”允许提前退休。
可以看出，事业单位的提前退休政策并不是全国统一的，不同省份的政策是会有差异的，甚至不同地市的政策也会不同！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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到此，以上就是小编对于可选择弹性提前退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于可选择弹性提前退休的4点解答对大家有用。
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